Cabinet de recrutement spécialisé immobilier et logement social
Quand le foncier se raréfie, les talents aussi !
Immobilier d’entreprise, logement social, promotion, copropriété, aménagement urbain… Tous les acteurs du secteur partagent un même constat : recruter est devenu un défi aussi stratégique que construire. Alors que la France compte plus de 2,4 millions de demandeurs de logement social, le secteur fait face à des tensions multiples : raréfaction du foncier, augmentation des coûts de construction (+15 % entre 2020 et 2023), durcissement du cadre réglementaire, accélération des exigences environnementales.
Mais la crise du recrutement ne se limite pas à une pénurie de compétences. Le secteur immobilier – privé comme social – fait face à des transformations de fond : transition énergétique, digitalisation, évolutions réglementaires (Loi Climat & Résilience, RE2020), nouvelles attentes des usagers, exigences accrues en matière de dialogue territorial. À cela s’ajoutent les difficultés de fidélisation : dans certaines structures, le turnover dépasse les 20%, y compris sur les postes stratégiques.
Dans ce contexte, il ne suffit plus de recruter des profils expérimentés. Il faut attirer des talents capables de piloter des projets complexes, d’incarner une mission d’intérêt général et de concilier logique terrain et exigences institutionnelles.
Chez Happy to meet you, on connaît ces réalités. Nos consultants spécialisés dans le secteur immobilier accompagnent bailleurs sociaux, promoteurs, collectivités, cabinets, agences et opérateurs privés avec une approche sur-mesure, humaine et terrain. Objectif : identifier, convaincre et fidéliser les bons profils pour piloter vos projets, gérer vos parcs, sécuriser vos opérations et faire avancer vos missions, en tout sérénité.
Recruter dans l’immobilier et le logement social : entre mutations profondes et complexité du terrain
Le monde de l’immobilier – et plus encore celui du logement social – traverse une période de transformation intense. Crise du logement, nouvelles formes environnementales, évolutions sociétales, pression réglementaire… Les collectivités comme les bailleurs doivent répondre à des enjeux de plus en plus complexes, avec des marges de manoeuvre parfois étroites.
Les métiers aussi changent : le digital s’invite dans la gestion locative, les fonctions techniques évoluent, les attentes des habitants se transforment, et les tensions sur certains profils clés (gestionnaire de copro, responsables de programmes, développeurs fonciers…) s’intensifient. Résultat : les structures peinent à attirer les bons profils et fidélisent des talents capables de composer avec les enjeux sociaux, économiques et humains du secteur.
Chez Happy to meet you, on ne recrute pas seulement pour cocher des cases sur une fiche de poste. On identifie des profils engagés, capables de naviguer dans des environnements hybrides, d’accompagner les transitions du secteur, et de porter – au quotidien – votre mission d’intérêt général.
Un cabinet de recrutement expert de l’immobilier et du logement social reconnu par vos pairs
Happy to meet you, cabinet de recrutement spécialisé immobilier & logement social
Depuis plusieurs années, nous accompagnons des acteurs publics, privés et para-publics de l’immobilier dans leurs recrutements stratégiques. De la grande foncière au bailleur social local, du promoteur à la SEM, notre connaissance du secteur est fine, concrète et toujours connectée aux réalités du terrain.
Nous avons mené avec succès des missions pour des postes clés : gestion de patrimoine, programmes immobiliers, direction d’agence, gestion locative. développement foncier, fonctions supports ou encore encadrement RH. Grâce à cette diversité d’interventions, nous comprenons les logiques métier, les exigences réglementaires, les contraintes de gouvernance et les tensions du marché.
Que vous soyez une collectivité, un opérateur social ou un acteur de l’immobilier privé, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure : un consultant dédié, une méthodologie éprouvée et une approche humaine à chaque étape du recrutement. Objectif : trouver, au-delà du CV, le profil qui saura s’intégrer, durer… et faire avancer vos projets.
Notre approche du recrutement dans l’immobilier et le logement social
01
Comprendre vos enjeux structurels, politiques et humains
Avant même de chercher des candidats, on s’imprègne de votre réalité : vos projets, vos contraintes territoriales, vos obligations réglementaires, votre gouvernance, vos équilibres internes. On échange avec les décideurs, les RH, les opérationnels, pour cerner les attendus du poste… mais aussi les non-dits. C’est ce qui garantit un ciblage juste et une intégration réussie.
02
Aller chercher les bons profils, là où ils sont vraiment
Nos consultants activent tous les leviers : chasse directe, viviers internes, réseaux sectoriels, plateformes spécialisées, cooptation… Dans un secteur où les talents sont souvent discrets et très sollicités, notre force réside dans notre posture de partenaire, notre rigueur d’analyse et notre capacité à faire matcher une fiche de poste avec une trajectoire de vie.
03
Évaluer au-delà du parcours
On ne se limite pas à un CV bien rempli. Ce qui nous intéresse : la posture, la capacité à naviguer dans un environnement complexe, l’adhésion aux valeurs de service public ou de mission sociale, le savoir-être au sein d’un collectif. Nos entretiens poussés et nos mises en situation permettent d’identifier des profils solides, engagés et alignés avec vos enjeux.
Les métiers de l’immobilier et du logement social que nous recrutons
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
Négociateur en Immobilier d’Entreprise – H/F
- CDI
- Saint-Herblain (44)
- Pas de télétravail
Gestionnaire de parc immobilier – H/F
- CDI
- Saint-Jacques-de-la-Lande (35)
- Pas de télétravail
Les 
qui feront
toute la différence…
Une double expertise terrain & métiers
On connaît les réalités du secteur immobilier, aussi bien dans le privé que dans le logement social. On a déjà recruté pour des structures comme Neotoa, AIVS ALFADIS, Espacil, Legendre ou encore des syndics. Résultat : une compréhension fine de vos métiers, de vos enjeux territoriaux, et de vos contraintes réglementaires.
Une approche personnalisée, pas du prêt-à-recruter
Chaque organisation à son mode de fonctionnement, sa culture, ses lignes politiques. On prend le temps de s’adapter, de comprendre vos équilibres, vos gouvernances, et vos objectifs. Nos missions sont toujours pilotées par un consultant dédié, qui vous accompagne à chaque étape avec méthode, écoute et réactivité.
Une capacité à sourcer des profils rares et engagés
Responsable de programmes, foncier, direction de régie, gestion locative… Ces profils ne courent pas les rues. Grâce à notre approche humaine et à notre connaissance des viviers, on va les chercher là où ils sont, même s’ils ne sont pas en recherche. Et on veille à ce que chaque recrutement soit aussi une rencontre durable.
Une posture de partenaire pour vos enjeux de transformation
Le secteur évolue : digitalisation, pression réglementaire, attentes sociales, pilotage par la donnée… Nos consultants ne sont pas de simples exécutants. On challenge vos besoins, on anticipe les évolutions de vos métiers, et on s’inscrit à vos côtés dans vos dynamiques de transformation.
TÉMOIGNAGES
Nos clients ont
quelque chose à vous dire
« La majeure partie de notre équipe provient de recrutements confiés à Happy to meet you depuis presque 5 ans. Happywait est une société en forte croissance et nous avons été accompagnés dès le départ par HTMY pour étoffer l’équipe de profils d’une très grande qualité, la plupart du temps dans des délais très courts et sur des marchés en tension. Happywait peut aujourd’hui se vanter d’avoir une équipe soudée, alignée, et performante et c’est en partie le résultat du travail qui a été réalisé par les consultants du cabinet Happy to meet you. »
Noémie Guillois-Audic
Directrice générale – Happywait
« Nous avons sollicité Happy to meet you pour des recrutements de chargés de recrutement et chargés de mission RH. Chaque poste était à pourvoir très rapidement et au milieu de l’été pour l’un d’entre eux. Pour chacun des recrutements confiés, nous avons reçu rapidement des candidats conformes à nos attendus en termes de compétences, expérience, valeurs. Les candidatures sont accompagnées d’évaluations précises, et le process est bien suivi par le consultant. J’ai beaucoup apprécié que la consultante vienne en immersion 1/2 journée avec les équipes au démarrage de notre collaboration. Lors des congés d’une consultante, une autre consultante a parfaitement pris le relais. J’apprécie aussi la simplicité, la réactivité et l’enthousiasme des consultantes avec qui j’ai travaillé. »
Caroline Dollo
Responsable développement RH – Innoval
« Nous avons missionné le cabinet pour un recrutement en Qualité. L’objectif est atteint : nous avons lancé le recrutement avec le cabinet mi-janvier, et la candidate retenue prend ses fonctions le 6 mars. Très bonne collaboration et très professionnel. »
Sylviane Coquil
RRH – Ardo
« Nous avons apprécié la collaboration avec Happy to meet you car leur processus oriente l’expérience du candidat au cœur de sa stratégie, en prenant le temps de bien comprendre l’environnement et les valeurs de l’entreprise. »
Stéphane Huet
Managing Director – Mérieux NutriSciences
« Nous avons confié à Happy to meet you le recrutement d’un Chargé de mission RH. Le résultat est l’embauche d’une personne en adéquation avec notre besoin. »
Nathalie Goibier
Directrice des Ressources Humaines – Canon Bretagne
« Nous avons eu recours à plusieurs reprises au cabinet de Recrutement Happy to meet you. Les profils étaient à chaque fois différents, mais la qualité de la phase préparatoire a permis de répondre parfaitement à nos besoins. »
Arnaud Fourmond
Président – Alliance Bio Expertise
« Nous étions à la recherche d’un Traffic Manager et avons sollicité Happy to meet you pour nous accompagner dans ce recrutement. Nous avons rapidement reçu des profils de candidats très ciblés avec lesquels nous avons avancé. Le recrutement est désormais validé et notre futur Traffic Manager nous rejoint dans quelques jours. »
Elise Albert
Directrice marketing, communication et digital – Buldi
« Le Recrutement d’un ou d’une « Chargé de Recrutement » dans le secteur informatique. Compréhension du besoin, climat au sein de l’entreprise, ADN de notre société. Happy to meet you a su comprendre nos attentes et surtout mettre en ligne une offre correspondant réellement à notre recherche. Les profils proposés étaient en adéquation avec notre recherche. Nous avons pu échanger régulièrement avec la personne en charge de notre dossier, ce qui était très positif. Nous avons trouvé notre Chargé de Recrutement. Merci. »
Bertrand de Kersabiec
COO – Groupe Genious
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Ou demandez à être rappelé
dans la journée par un consultant
expert du recrutement
en immobilier et logement social.
Nos experts du recrutement immobilier et logement social
Coline Gabillard
Consultante en Recrutement
Pour aller plus loin
Nos experts vous accompagnent, où que vous soyez
Besoin de recruter dans l’immobilier ou le logement social ?
Happy to meet you recrute pour tous les métiers de l’immobilier, que ce soit pour structurer une direction, renforcer une agence ou accompagner un projet de développement.
Voici a liste (non exhaustive) des postes pour lesquels nous vous accompagnons :
…
- Direction & pilotage
- Directeur d’agence immobilière
- Directeur des programmes immobiliers
- Directeur du développement foncier
- Directeur du patrimoine
- Directeur de la gestion locative
- Directeur général de structure (bailleur social, promoteur, syndic…)
…
- Commerce & relation client
- Commercial VEFA
- Négociateur en immobilier d’entreprise
- Responsable commercial immobilier
- Chargé de prospection foncière
- Conseiller immobilier social
- Développement, promotion & maîtrise d’ouvrage
- Responsable / chargé de développement foncier
- Responsable / chargé d’opérations immobilières
- Responsable de programmes immobiliers
- Coordinateur Pôle AMO
- Chef de projet construction / réhabilitation
- Conducteur d’opérations
…
- Support, fonctions transverses & RH
- Responsable administratif et financier
- Chargé des ressources humaines
- Responsable QSE
- Juriste spécialisé en droit immobilier / urbanisme
- Chargé de mission communication institutionnelle
- Assistant de direction secteur immobilier
- Gestion locative & syndic
- Gestionnaire de copropriétés
- Gestionnaire de parc immobilier
- Chargé de gestion locative
- Gestionnaire technique immobilier
- Chargé de clientèle locataire
- Référent social habitat