
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
Vous êtes passionné(e) par l’immobilier haut de gamme ?
Vous souhaitez vous investir dans une structure à taille humaine travaillant dans une bonne ambiance ?
On dit de vous que vous êtes pragmatique, rigoureux(se) mais également sociable et adaptable ?
Si vous avez répondu oui à l’ensemble de ces questions, devenez Responsable de Programmes Immobiliers H/F pour KAPALIA !
Au sein d’un équipe d’une dizaine de personnes, vous êtes rattaché(e) directement à la directrice générale adjointe et gérez les opérations de construction neuve depuis le montage jusqu’à la livraison. Ainsi :
KAPALIA est un promoteur constructeur qui conçoit essentiellement des résidences collectives haut de gamme. Implantée à Rennes, l’équipe intervient majoritairement sur la Bretagne.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY avec Coline, consultante en recrutement
Entretien physique ou visio avec Coline
Test de personnalité
1er entretien avec le Président et 2ème entretien physique la Directrice Générale
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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