
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez mettre votre expérience et votre appétence pour le secteur économique social et solidaire au service d’une entreprise à vocation sociale ?
Votre dynamisme, votre rigueur ou encore votre organisation font partie de vos nombreux atouts ?
Les règles de comptabilité et de gestion immobilière n’ont pas de secret pour vous ?
Vous souhaitez faire partie d’une entreprise qui met l’humain au cœur de ses préoccupations ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chargé de Gestion Locative H/F pour ALFADI AIVS !
Rattaché(e) au service gestion locative composé de 4 personnes, vous participez à la gestion locative des comptes propriétaires et locataires de l’agence. En ce sens, vous êtes en charge de :
La gestion du dossier sous locataires
La gestion des comptes sous locataires
La gestion des comptes propriétaires
L’accueil téléphonique et physiques des sous locataires
La gestion des impayés de 1er niveau
Le suivi des indicateurs et tableaux de bord
Que fait notre client ?
Notre client est un acteur du logement social à Rennes.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn, Consultante Recrutement HTMY
Entretien avec Nolwenn, Consultante en Recrutement HTMY
Test de personnalité
Différents entretiens avec notre client
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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