
Chargé d’Opérations Immobilières - H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez mettre votre expérience et votre appétence pour le secteur économique social et solidaire au service d’une entreprise à vocation sociale ?
Votre dynamisme, votre rigueur ou encore votre organisation font partie de vos nombreux atouts ?
Les règles de comptabilité et de gestion immobilière n’ont pas de secret pour vous ?
Vous souhaitez faire partie d’une entreprise qui met l’humain au cœur de ses préoccupations ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chargé de Gestion Locative H/F pour ALFADI AIVS !
Rattaché(e) au service gestion locative composé de 4 personnes, vous participez à la gestion locative des comptes propriétaires et locataires de l’agence. En ce sens, vous êtes en charge de :
La gestion du dossier sous locataires
La gestion des comptes sous locataires
La gestion des comptes propriétaires
L’accueil téléphonique et physiques des sous locataires
La gestion des impayés de 1er niveau
Le suivi des indicateurs et tableaux de bord
Que fait notre client ?
Notre client est un acteur du logement social à Rennes.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn, Consultante Recrutement HTMY
Entretien avec Nolwenn, Consultante en Recrutement HTMY
Test de personnalité
Différents entretiens avec notre client

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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