Webinar | Un onboarding sans bullshit : les étapes à respecter
Aujourd’hui, concentrer ses efforts sur le processus de recrutement ne suffit plus : l’expérience collaborateur passe aussi par la mise en place d’un processus d’onboarding fluide et efficace. Mais comment s’y prendre ? C’est l’objet de webinar : « Un onboarding sans bullshit : les étapes clés à respecter », animé par Florent Letourneur (co-fondateur Happy to meet you) et Yann Boisseau (co-fondateur de Teelt).
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Webinar | Entretien annuel d’évaluation : 7 pratiques pour se réinventer
C’est le retour de la traditionnelle période des entretiens annuels d’évaluation. S’il est redouté par les RH, cet exercice n’a pas non plus les faveurs des managers et collaborateurs qui peuvent le considérer comme une perte de temps.
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Webinar | Comment concilier protocole sanitaire et Expérience Candidat ?
Protocole sanitaire, chômage partiel, télétravail… Le contexte actuel remue les processus de recrutement des entreprises et soulève de nombreuses questions en matière d’Expérience Candidat. Comment communiquer ? Comment gérer les phases d’entretiens ? Qu'en est-il du processus d'onboarding ?
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Webinar | 45 minutes pour tout savoir sur l’Outplacement
Quels sont les objectifs de l’outplacement individuel ? Comment le mettre en place ? Quels sont les avantages pour les salariés et pour les entreprises ? Comment est-il financé ?
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Webinar | Recrutement : Le RPO, un autre moyen pour recruter ?
Le 23 juin dernier, Florent Letourneur (co-fondateur du cabinet de recrutement Happy to meet you), et Valentin Guégan (consultant en recrutement) animaient un webinar sur cette pratique qui prend de l'ampleur dans le monde du recrutement : le RPO (ou Recruitment Process Outsourcing).
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Webinar | Limitez vos erreurs de recrutement : impliquez vos managers
Le temps où les recrutements étaient la chasse gardée des recruteurs est bel et bien révolu ! Désormais, recruteurs et managers doivent travailler main dans la main pour attirer les meilleurs profils et limiter les erreurs de recrutement qui coûtent très cher aux entreprises, tant financièrement qu'en termes de marque employeur.
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