Ebook | Digitalisation RH : 10 étapes pour vous lancer sereinement
Si la digitalisation des services Ressources Humaines parait désormais indispensable au sein de nos entreprises, elle reste toutefois longue et complexe à déployer de façon concrète. D'ailleurs, 48% des décideurs RH estiment qu'ils ne sont pas suffisamment matures sur le plan numérique pour mener à bien un tel projet, ce qui traduit le besoin criant d'accompagnement des équipes RH pour avancer efficacement sur la voie de la digitalisation.
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Ebook | 10 idées concrètes pour maitriser son budget recrutement
D’un côté, un besoin évident d’attirer les talents pour poursuivre le projet de développement de votre entreprise. De l’autre, un contexte inflationniste qui amène à la prudence en matière de gestion de trésorerie... Une situation qui remet clairement sur la table les réflexions concernant votre budget recrutement !
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Template | Grille d’entretien de départ
L'entretien de départ est un moment important dans la vie du collaborateur ET de l'entreprise. Disposer d'une grille d’entretien de départ permettra à votre collaborateur sortant d'apporter son retour d'expérience sur l'entreprise, ses missions, ou encore ses relations inter-personnelles, mais aussi d'approfondir les raisons de son départ. Réciproquement, elle permet à l’entreprise de mieux comprendre le départ du collaborateur et d’identifier des axes concrets d’amélioration.
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Ebook | Le profil type du recruteur qui arrivera encore à attirer les talents en 2023
Face à un contexte de recrutement qui se dégrade, le métier de recruteur n'a jamais été aussi complexe. Selon une enquête IFOP de 2022, 72% des recruteurs considèrent que leur métier est devenu plus compliqué, et un tiers d'entre eux envisagent même d'en changer dans les 12 prochains mois. Alors, c'est quoi, être recruteur en 2023 ? Dans ce guide, nous détaillons les 10 qualités du recruteur qui met toutes les chances de son côté pour continuer à attirer les talents, malgré les difficultés.
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Guide | Trame de livret d’accueil
Nous vous le répétons souvent : l'intégration d'un nouveau collaborateur représente un enjeu majeur et stratégique. Dans ce contexte, le livret d'accueil, véritable bible de votre entreprise, deviendra un outil précieux de votre processus global d'onboarding, dans le but de transmettre les bonnes informations à vos nouvelles recrues (sur l'entreprise, sa vision, ses valeurs, son fonctionnement au quotidien), de mieux fidéliser et de soigner votre marque employeur.
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Cas client | Le Gouessant : comment attirer et recruter des candidats dans le domaine agricole ?
Le Gouessant, acteur majeur de la nutrition animale depuis 50 ans, est un Groupe coopératif engagé pour une agriculture plurielle et durable basé en Bretagne et présent dans 60 pays via des marques relais.
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