Annelise Boirayon
Consultante en Ressources Humaines
Définition
Qu’est-ce que l’outplacement individuel ?
Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d’un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), vous pouvez être amené à proposer au collaborateur concerné un outplacement individuel.
L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement au repositionnement professionnel, adaptée aux besoins et à la situation de votre collaborateur et qui est réalisée par un cabinet d’outplacement ou RH spécialisé dans l’accompagnement des mobilités et évolutions professionnelles.
Si l’outplacement individuel était autrefois destiné aux dirigeants et cadres supérieurs, il est aujourd’hui devenu un outil clé dans l’accompagnement des transitions professionnelles. Véritable démarche d’accompagnement RH du collaborateur, le recours à un cabinet d’outplacement s’inscrit dans une dynamique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise et démontre sa volonté de favoriser un réel soutien du collaborateur dans la phase de transition, afin d’accompagner au mieux la phase de rupture et favoriser un retour à l’emploi plus efficace et plus rapide.
Les bénéfices
Pourquoi proposer un outplacement à votre collaborateur ?
- Pour le sécuriser dans la phase de négociation et de transition qui va s’engager pour lui.
- Pour lui permettre d’être accompagné dans le cadre de son départ suite à une rupture conventionnelle, un licenciement économique ou un licenciement pour inaptitude.
- Pour lui permettre de bénéficier de l’expertise et de l’appui d’une équipe d’experts, les consultants en outplacement, au service de la réflexion sur son futur projet et pour faciliter sa recherche d’emploi.
- Pour qu’il bénéficie du soutien d’un cabinet d’outplacement qui connait parfaitement le marché de l’emploi de votre territoire et de votre secteur d’activité.
L’accompagnement de notre cabinet d’outplacement
Parce qu’à plusieurs, nous sommes plus forts, les personnes que nous aidons sont accompagnées par un chef de projets qui s’appuie sur un réseau d’experts internes au cabinet.
L’accompagnement de notre cabinet d’outplacement individuel se décompose en trois phases : le bilan, la conception du projet et sa mise en œuvre. Notre équipe de consultants a néanmoins à cœur de s’adapter à vos problématiques personnelles pour vous proposer un parcours totalement individualisé.
01
BILAN
Réalisation d’un bilan professionnel afin d’identifier le patrimoine de compétences, les talents et les aspirations du collaborateur.
02
CONCEPTION DU PROJET
Conception d’un ou plusieurs projets professionnels qui peuvent revêtir diverses formes (repositionnement dans un contexte professionnel similaire, reconversion, création d’entreprise, management de transition…)
03
MISE EN ŒUVRE
Concrétisation du projet d’outplacement individuel et accompagnement dans sa mise en œuvre opérationnelle (accompagnement jusqu’à l’intégration / prise de fonction).
Tout au long du processus d’outplacement individuel, votre chef de projets s’entoure de spécialistes pour accompagner au mieux votre recherche d’emploi : psychologue, expert des réseaux sociaux, consultant en recrutement, expert d’une filière ou d’un métier…
Les 
qui feront
toute la différence…
Accompagnement en amont
Notre cabinet Outplacement intervient sur l’ingénierie des dispositifs en venant en aide aux entreprises dans la construction de leur PSE et l’organisation des mesures d’accompagnement.
Une équipe d’experts
Les équipes de notre cabinet sont constituées de consultants porteurs d’expertises variées (anciens DRH, psychologues, évaluateurs, formateurs, coachs, experts en marketing digital, recruteurs…) au service de l’accompagnement de vos collaborateurs.
La force de notre réseau
En tant qu’expert du Recrutement et des Ressources Humaines, Happy To Meet You vous fait bénéficier de son large réseau d’entreprises clientes, qui sont susceptibles de proposer des offres intéressantes.
Un soutien psychologique
Parce que nous savons à quel point une rupture professionnelle peut être un moment difficile, nous apportons un soutien psychologique aux salariés pour les aider à surmonter cette épreuve.
Nos experts en Outplacement / Reclassement
Aucune personne sélectionnée
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Serge Coublanc
Directeur du site de Brest
Aucune personne sélectionnée
Sophie Lagogué
Consultante RH & Psychologue du travail
Pour aller plus loin sur l’outplacement
Notre cabinet d’Outplacement vous accompagne, où que vous soyez
FAQ
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Qu’est-ce que l’outplacement individuel ?
L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement au repositionnement professionnel, adaptée aux besoins et à la situation de votre collaborateur. Elle est réalisée par un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des mobilités et des évolutions professionnelles.
Dans quelles situations proposer un outplacement ?
Vous pouvez proposer un outplacement individuel dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement individuel, d’un licenciement économique, d’un licenciement pour inaptitude ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).
L’outplacement est-il réservé aux cadres dirigeants ?
Non. S’il était autrefois destiné aux dirigeants et cadres supérieurs, l’outplacement individuel est aujourd’hui un outil clé pour accompagner les transitions professionnelles de tous les collaborateurs.
Quel intérêt pour l’entreprise ?
Proposer un outplacement s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociale de l’entreprise. Il montre votre volonté de soutenir réellement le collaborateur pendant la transition, sécurise la phase de négociation et favorise un retour à l’emploi plus rapide et plus efficace.
Comment se déroule l’accompagnement ?
L’accompagnement se décompose en trois phases : le bilan, la conception du projet et sa mise en œuvre. Notre équipe adapte néanmoins le parcours à la situation personnelle de chaque collaborateur, pour un accompagnement totalement individualisé.
En quoi consiste la phase de bilan ?
Elle repose sur un bilan professionnel qui identifie le patrimoine de compétences, les talents et les aspirations du collaborateur. C’est la base pour construire un projet réaliste.
Quels types de projets professionnels peuvent être construits ?
Le collaborateur peut construire un ou plusieurs projets : repositionnement dans un contexte professionnel similaire, reconversion, création d’entreprise ou encore management de transition.
Jusqu’où va l’accompagnement ?
Nous accompagnons la concrétisation du projet dans sa mise en œuvre opérationnelle, jusqu’à l’intégration et la prise de fonction du collaborateur dans son nouveau poste.
Qui accompagne le collaborateur ?
Le collaborateur est suivi par un chef de projets qui s’appuie sur un réseau d’experts internes au cabinet : psychologue, expert des réseaux sociaux, consultant en recrutement, expert d’une filière ou d’un métier. À plusieurs, nous sommes plus forts.
Connaissez-vous le marché de l’emploi local ?
Oui. Notre cabinet est aussi un cabinet de recrutement : nos consultants connaissent le marché de l’emploi de votre territoire et de votre secteur d’activité. C’est un atout concret pour faciliter la recherche d’emploi du collaborateur.
Discutons de votre projet
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par l’un de nos experts
TÉMOIGNAGES
Nos clients ont
quelque chose à vous dire
“Je me suis sentie en confiance du début à la fin. J’ai senti que mon consultant en outplacement, Bertrand, était très impliqué à chaque étape de ma réinsertion professionnelle, on formait vraiment un binôme. Je tiens à mettre en lumière son métier, car son apport est évident, c’est du conseil sur-mesure. Son expérience et sa sérénité apportent beaucoup dans les moments de doute ou de questionnement. Avec l’outplacement, on apprend à mieux se connaître grâce au travail introspectif qui est mené. Aujourd’hui, je recommanderais sans hésiter ce format autour de moi si une personne de mon entourage était concernée.”
Laurène
Customer Data Analyst
“Le service d’outplacement proposé aux conjoints de nos collaborateurs a été déployé avec beaucoup de sérieux par les équipes Happy To Meet You et a grandement facilité nos projets de mobilité interne. Les consultants en outplacement ont apporté un vrai soutien et des clés pour faciliter la mobilité géographique de nos collaborateurs et de leurs conjoints. Ces périodes de changement mérite d’être accompagnées par un acteur qui sait écouter, conseiller et maintenir l’employabilité des talents. En tant que cabinet d’outplacement et de recrutement, Happy To Meet You connait bien le marché de l’emploi local et les besoins des employeurs, ce qui a permis d’accélérer le retour à l’emploi des bénéficiaires de l’outplacement.”
Océane Mesples
Responsable RH, bioMérieux
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