Géraldine Le Mat
Directrice Conseil RH et Coach Certifiée
Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d’un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), vous pouvez être amené à proposer au collaborateur concerné un outplacement individuel.
L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement au repositionnement professionnel, adaptée aux besoins et à la situation de votre collaborateur et qui est réalisée par un cabinet d’outplacement ou RH spécialisé dans l’accompagnement des mobilités et évolutions professionnelles.
Si l’outplacement était autrefois destiné aux dirigeants et cadres supérieurs, il est aujourd’hui devenu un véritable outil d’accompagnement des transitions professionnelles. Véritable démarche d’accompagnement RH du collaborateur, le recours à ce type d’accompagnement s’inscrit dans une dynamique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise et démontre sa volonté de favoriser un réel soutien du collaborateur dans la phase de transition, afin d’accompagner au mieux la phase de rupture et favoriser un retour à l’emploi plus efficace et plus rapide.
Pourquoi proposer un outplacement à votre collaborateur ?
- Pour le sécuriser dans la phase de négociation et de transition qui va s’engager pour lui.
- Pour lui permettre d’être accompagné dans le cadre de son départ suite à une rupture conventionnelle, un licenciement économique ou un licenciement pour inaptitude.
- Pour lui permettre de bénéficier de l’expertise et de l’appui d’une équipe d’experts au service de la réflexion sur son futur projet et pour faciliter sa recherche d’emploi.
- Pour qu’il bénéficie du soutien d’un cabinet d’outplacement qui connait parfaitement le marché de l’emploi de votre territoire et de votre secteur d’activité.
- Pour qu’il bénéficie du soutien d’un cabinet d’outplacement qui connait parfaitement le marché de l’emploi de votre territoire et de votre secteur d’activité.
- Pour qu’il bénéficie du soutien d’un cabinet d’outplacement qui connait parfaitement le marché de l’emploi de votre territoire et de votre secteur d’activité.
Notre accompagnement
Parce qu’à plusieurs, nous sommes plus forts, les personnes que nous aidons sont accompagnées par un chef de projets qui s’appuie sur un réseau d’experts internes au cabinet.
L’accompagnement de notre cabinet d’outplacement se décompose en trois phases : le bilan, la conception du projet et sa mise en oeuvre.
Notre équipe a néanmoins à coeur de s’adapter à vos problématiques personnelles pour vous proposer un parcours totalement individualisé.
01
BILAN
Réalisation d’un bilan professionnel afin d’identifier le patrimoine de compétences, les goûts et les aspirations du collaborateur.
02
CONCEPTION DU PROJET
Conception d’un ou plusieurs projets professionnels qui peuvent revêtir des formes diverses (repositionnement dans un contexte professionnel similaire, reconversion, création d’entreprise, management de transition…)
03
MISE EN OEUVRE
Concrétisation du projet d’outplacement et accompagnement dans sa mise en oeuvre opérationnelle, pour une durée allant de 4 à 24 mois.
Tout au long du processus, votre chef de projets s’entoure de spécialistes pour accompagner au mieux votre recherche d’emploi : psychologue, expert des réseaux sociaux, consultant en recrutement, expert d’une filière ou d’un métier…
Discutons de votre projet
Ou demandez à être rappelé
par l’un de nos experts
Les 
qui feront
toute la différence…
Accompagnement en amont
Notre cabinet Outplacement intervient sur l’ingénierie des dispositifs en venant en aide aux entreprises dans la construction de leur PSE et l’organisation des mesures d’accompagnement.
Une équipe d’experts
Les équipes de notre cabinet sont constituées de consultants porteurs d’expertises variées (anciens DRH, psychologues, évaluateurs, formateurs, coachs, experts en marketing digital, recruteurs…) au service de l’accompagnement de vos collaborateurs.
La force de notre réseau
En tant qu’expert du Recrutement et des Ressources Humaines, Happy to meet you vous fait bénéficier de son large réseau d’entreprises clientes, qui sont susceptibles de proposer des offres intéressantes.
Un soutien psychologique
Parce que nous savons à quel point une rupture professionnelle peut être un moment difficile, nous apportons un soutien psychologique aux salariés pour les aider à surmonter cette épreuve.
Nos experts en Outplacement / Reclassement
Annelise Boirayon
Consultante en Ressources Humaines
Laurence Dutay
Consultante RH et Coach Certifiée
Caroline Dubourg
Consultante RH et Psychologue du Travail
Bertrand Dodemain
Consultant RH Senior
Serge Coublanc
Directeur du site de Brest
Soazig Desanglois
Consultante RH et Psychologue du Travail
