Un bilan de compétences est une démarche personnelle qui peut être réalisée par toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière professionnelle. Il est souvent déclenché par une envie de réfléchir sur la suite de sa carrière, une envie d’évolution de poste, un projet de réorientation professionnelle, ou dans le cadre d’un licenciement ou d’un départ volontaire de l’entreprise.

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste ou de valider un projet de formation.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Préparer un nouveau projet professionnel
  • Faire le point sur votre parcours, vos aptitudes, les compétences acquises lors de vos différentes expériences
  • Evaluer vos compétences pour mieux les valoriser, mieux vous positionner sur le marché du travail
  • Faire un choix d’une nouvelle orientation professionnelle ou préparer une reconversion
  • Faire le point sur vos forces et vos faiblesses pour envisager un parcours de formation
  • Prendre du recul par rapport à une situation inconfortable et identifier les ressources à votre disposition
  • Identifier vos aptitudes entrepreneuriales dans le but de créer ou de reprendre une entreprise

 

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Les étapes du bilan de compétences

01

PHASE PRÉLIMINAIRE

Un premier rendez-vous permet de présenter la démarche, faire le point sur vos attentes, vos motivations. Il vous permet de vérifier que le bilan de compétences est la démarche la plus adaptée à votre situation. C’est également l’occasion pour nous de vous présenter nos méthodes de travail et les étapes du déroulement du bilan de compétences.

Cet entretien est évidemment gratuit et sans engagement.

02

PHASE D’INVESTIGATION

Le bilan de compétences a une durée de 24 heures. Chez Happy to meet you, comme rien ne remplace la rencontre, il se décompose en 16 heures d’entretien avec le consultant, et 8 heures dédiées à vos démarches personnelles. Quant aux différents tests et outils d’analyse, ils sont complétés en inter-sessions au moment et à l’endroit qui conviennent le mieux à vos envies. Le temps de séance est ainsi entièrement dédié au conseil et à l’analyse de votre projet.

03

PHASE DE CONCLUSION

Cette troisième phase permet de valider la faisabilité des hypothèses d’orientation, et des projets que vous aurez validés au cours de la démarche.

Si cela est nécessaire, un plan de formation peut être élaboré avec le consultant.

Un rendez-vous de suivi est programmé 6 mois après la fin du bilan de compétences pour faire le point sur l’avancement dans le projet d’évolution.

Nos bénéficiaires de bilans de compétences nous ont attribué la note de

4,85/5

Source EDOF - 2020

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61 bilans

réalisés en 2021

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100% des entretiens

de suivi à 6 mois planifiés,
80% réalisés

.

91% de nos bénéficiaires

sont allés au terme de leur bilan en 2020

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123 enquêtes terrains

réalisées en 2020 par les bénéficiaires

Des questions ? Un devis ? Nos experts vous répondent !

Demandez à être rappelé par l’un de

nos experts en bilan de compétences

Les 

qui feront

toute la différence…

16 heures d’entretien

Chez Happy to meet you, 16h sur 24 sont consacrées à de véritables entretiens avec votre consultant, et non aux tests, que vous ferez au moment et à l’endroit qui vous conviennent le mieux.

Des tests personnalisés

Afin de définir un projet qui vous ressemble vraiment, nos consultants vous font passer des tests de personnalités et psychotechniques adaptés à votre profil.

Des données métiers

Pendant toute la durée du bilan, nous vous donnons accès à une base de données de fiches métiers basée sur un algorithme puissant.

Solutions de financement

Les bilans de compétences sont éligibles au CPF (compte personnel de formation).

Nos experts en Bilan de Compétences

Géraldine Le Mat

Géraldine Le Mat

Directrice Conseil RH et Coach Certifiée

Caroline Dubourg

Consultante RH et Psychologue du Travail

Soazig Desanglois

Consultante RH et Psychologue du Travail

Céline Le Vaillant

Consultante RH et Psychologue du Travail

Karine Signarbieux

Consultante RH et Coach Certifiée

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Notre pédadogie

Nous privilégions une expérience interactive entre le bénéficiaire, capable de résoudre lui-même ses problèmes et de se développer en prenant conscience de ses talents, ressources et aspirations, et nos consultants qui adoptent une posture d’écoute, d’empathie, à travers une approche personnalisée, centrée sur la personne.

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Financements

Le bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre du CPF mais également par l’employeur ou via l’OPCO. N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande de renseignements.

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Accessibilité

Vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder à cette formation ? Merci de nous prévenir afin que nous prenions les mesures nécessaires.

Nos centres de bilans de compétences

Rennes

06 99 49 30 53
28 boulevard du Colombier (Whoorks)
35000 Rennes

Nantes

06 99 49 30 53
17 rue Océane (FLEX-O)
44800 Saint-Herblain

Paris

06 99 49 30 53
92 Av. des Champs-Élysées - WeWork
75008 Paris

Brest

06 20 09 67 73
355 Rue De L'Elorn
29200 Brest

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