
Avocat en Droit Immobilier / Construction / Copropriété – H/F/X
- Indépendant
- Rennes (35)
- Pas de télétravail
Vous souhaitez intégrer un acteur majeur du développement économique des territoires ?
Vos expériences en analyse crédits ont fait de vous un expert dans ce domaine ?
Vous êtes rodé.e au marché de l’immobilier ?
Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie, votre prise d’initiative et votre grande curiosité ?
Vous avez envie d’évoluer dans un poste où vous travaillerez avec/et pour le réseau commercial ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Analyste crédits immobilier pour le département des Engagements pour ARKEA Banque Entreprises et Institutionnels !
Au sein de la Direction Crédits d’Arkéa Banque E&I, nous recherchons un.e Analyste Crédits pour le Département des Engagements.
Directement rattaché.e au responsable des Engagements en charge du Marché de l’Immobilier :
Chaque jour, plus de 450 collaborateurs épaulent les entreprises, les acteurs publics et institutionnels locaux et les promoteurs immobiliers. En créant les bonnes synergies, en activant les bons réseaux, ils s’engagent à leurs côtés pour accompagner leur croissance et développer leurs projets.
Aujourd’hui, plus de 12 000 clients entreprises, collectivités locales et institutionnels leur font confiance. Grâce à eux, leurs 21 implantations ont soutenu l’attractivité des régions et le made in France, encouragé la dynamisation urbaine et le lien social, favorisé l’accession à la propriété pour tous. Et l’aventure ne fait que commencer ils travaillent chaque jour pour leur ouvrir de nouvelles perspectives.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Un 1er échange téléphonique avec Norjahann, Responsable recrutement
Un entretien physique ou visio avec Norjahann
Un entretien avec ABEI (Manager et RH)
Un dernier entretien avec la Directrice du Pôle


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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