Happy to meet you entre au plus grand Palmarès des meilleurs cabinets de recrutement
Pour la quatrième année consécutive, Les Echos et l'Institut Statista ont recensé les cabinets de recrutement les plus à la pointe et les meilleurs portails en France. En 2021, Happy to meet you prend sa place parmi les meilleurs cabinets de recrutement dans la catégorie "managers et spécialistes" !
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Comment réduire vos délais de recrutement ?
Trouver le candidat idéal, la perle rare, celle ou celui qui conviendra parfaitement au poste que vous proposez dans votre entreprise, c’est déjà une épreuve en soi. Mais trouver cette personne rapidement en réduisant les délais de recrutement en cette période de « guerre des talents », relève du parcours du combattant.
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[Interview] Yohan Zibi, fondateur de Everycheck
Chaque semaine, Florent Letourneur, co-fondateur de Happy to meet you et passionné par les ressources humaines et les entrepreneurs, part à la rencontre de fondateurs d'entreprises qui veulent bouger le monde des RH. Cette semaine, il est allé à la rencontre de Yohan Zibi, fondateur de Everycheck, solution de vérification de CV avant embauche.
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[Interview] Christophe Jouan, fondateur de e-CloudPay
Chaque semaine, Florent Letourneur, co-fondateur de Happy to meet you et passionné par les ressources humaines et les entrepreneurs, part à la rencontre de fondateurs d'entreprises qui veulent bouger le monde des RH. Cette semaine, il est allé à la rencontre de Christophe Jouan, fondateur de e-CloudPay, solution ayant pour but de dématérialiser le parcours d’un salarié de son entrée à sa sortie en soulageant le service RH des tâches répétitives et secondaires.
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Les règles d’or du sourcing en recrutement
En pleine période de « guerre des talents » où plus de 27% des entreprises françaises rencontrent des problèmes pour recruter des cadres selon l'APEC, il est nécessaire de faire une pause et de prendre du recul. S’il suffisait auparavant de publier une annonce et d’offrir un salaire décent pour espérer trouver un candidat pour le poste à pourvoir, il n’en est plus rien aujourd’hui. Les profils qualifiés se font rares, sont souvent hautement sollicités et n’ont pas nécessairement besoin de lire une offre d’emploi pour trouver un travail. Pour les trouver, les séduire et les convaincre de travailler avec vous, vous devez mettre en place un sourcing de qualité.
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7 conseils pour mener un entretien annuel d’évaluation
En tant que DRH, vous êtes probablement en pleine période de préparation des entretiens annuels d’évaluation dans votre entreprise. En ce moment, plus que jamais, l’entretien annuel est l’occasion de s’assurer que vos collaborateurs vont bien et qu’ils sont satisfaits de leurs missions actuelles.
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