Commercial Achat/Vente de Matières Premières – H/F/X
- CDI
- Saint-Aaron (22)
- Télétravail partiel
Vous avez à cœur de vendre de l’immobilier haut de gamme ?
Vous souhaitez vous investir dans une structure à taille humaine travaillant dans une bonne ambiance ?
Les dispositifs de défiscalisation immobilière n’ont plus de secret pour vous ?
Si vous avez répondu oui à l’ensemble de ces questions, devenez Commercial VEFA H/F pour KAPALIA !
Au sein d’un équipe d’une dizaine de personnes, vous êtes rattaché(e) directement à la directrice générale adjointe. Vous êtes en charge de la commercialisation des programmes neufs (environ 200 lots par an). Ainsi :
KAPALIA est un promoteur constructeur qui conçoit essentiellement des résidences collectives haut de gamme. Implantée à Rennes, l’équipe intervient majoritairement sur la Bretagne.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique et entretien avec Coline, Consultante Recrutement HTMY
Un entretien avec Cyril BIGNON, président de Kapalia
Un test de personnalité
Un entretien avec Estelle FROT, directrice générale de Kapalia
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
La recherche d’emploi est souvent accompagnée de conseils bien intentionnés provenant d’amis ou de membres de la famille… souvent pas si connaisseurs que ça du sujet ! Eh oui, tous les conseils ne se valent pas, et certains peuvent même être carrément contre-productifs. Dans cet article, examinons de plus près 8 conseils bidons sur la…
Lire la suiteDans cet article, nous allons vous éclairer sur une prestation RH qui parait encore floue, y compris pour les professionnels des Ressources Humaines… roulement de tambours… L’Outplacement ! Si ce terme peut sembler technique de prime abord, pas d’inquiétude, nous allons vous expliquer clairement de quoi il s’agit avec une définition de l’outplacement, et pourquoi…
Lire la suiteL’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…
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