7 métiers qui recrutent dans l’IT
Les évolutions de notre société conduisent souvent à l’éclosion de nouvelles opportunités professionnelles ! Le digital est à ce titre un formidable précurseur de tendances et d’innovations qui créent à terme des emplois inédits. Chez Happy to meet you, on s’est dit qu’un article dédié à ces nouveaux postes de l’IT pourrait être intéressant. Et promis, on ne s’emballe pas avec des termes IT incompréhensibles !
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5 pistes pour réenchanter durablement l’expérience de vos collaborateurs
Face au nombre conséquent de démissions en 2022, une évidence s’impose : il est essentiel de savoir retenir ses talents. Oui, mais comment ? En offrant à vos équipes une expérience de vie positive au travail ! Dans cet article, nous vous dévoilons les principaux leviers qui permettent de réenchanter le parcours de vos collaborateurs et de renforcer votre marque employeur.
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Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ? – Définition
Et si l'on commençait par la base : vous expliquer notre métier. Concrètement, c'est quoi, un cabinet de recrutement ? À quoi sert-il ? Petit point définition pour vous aider à mieux comprendre le fonctionnement des agences qui recrutent pour vous !
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4 pratiques de recrutement innovantes qui ont marqué l’esprit des candidats
La guerre des talents invite les recruteurs à sérieusement se réinventer pour parvenir à capter l’attention des candidats et susciter leur intérêt. Chez Happy to meet you, nous sommes persuadés qu’une campagne de recrutement novatrice ne peut que vous aider à vous démarquer en présentant un visage authentique et en donnant à vos futurs talents la furieuse envie de vous rejoindre ! Dans ce nouveau billet, on vous dévoile 4 pratiques de recrutement innovantes qui changent la donne.
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12 idées pour soutenir ses collaborateurs face à une inflation qui dure
À moins de sortir d’un trek de 3 ans dans le nord du Laos, il ne vous aura pas échappé que l’inflation rythme notre actualité socio-économique depuis plusieurs mois. Un contexte dans lequel les employeurs sont invités à prendre position et à agir pour protéger au maximum le pouvoir d’achat de leurs équipes. La team Happy to meet you passe en revue pour vous les actions concrètes que vous pourriez mettre en place pour soutenir vos collaborateurs en cette période de flambée des prix.
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7 biais cognitifs qui pourraient nuire à vos recrutements
Un biais cognitif est un schéma de pensée qui tend à altérer notre jugement, dû à un dysfonctionnement dans notre raisonnement. En 1970, les psychologues Kahneman et Tversky ont démontré que le cerveau prend inconsciemment des raccourcis pour évaluer une situation. Bien qu’il soit utile, le biais cognitif peut nous porter préjudice en tant que professionnel des ressources humaines. On peut très vite se laisser influencer par nos croyances ou notre intuition et écarter le candidat idéal.
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