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Recrutement : 30 chiffres qui résument une année 2022 mouvementée !

Le marché du recrutement est en pleine ébullition depuis 2020. Fins gourmets, les consultants Happy to meet you ont décidé d’ouvrir la marmite pour y voir plus clair et vous présenter des chiffres concrets qui dessinent les contours d’une année 2022 encore très animée dans nos entreprises.

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Candidat actif VS passif : comment adapter vos process recrutement ?

Les processus de recrutement menés au sein de nos entreprises sont des stratégies de plus en plus élaborées, qui visent à capter l’attention, susciter l’intérêt et l'engagement des candidats. Le marché de l’emploi a évolué et les façons de capter de nouveaux talents aussi. Pour mener à bien vos recrutements, nous vous recommandons d’avoir une vue d’ensemble du parcours emprunté par vos candidats, afin de répondre à leurs principales attentes.

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8 formats à adopter pour booster votre marque employeur

Si vous êtes fidèle à notre blog, vous savez à quel point la marque employeur peut devenir une formidable alliée dans votre démarche de recrutement. Oui mais voilà, cette approche est toute récente dans votre entreprise, et vous ne savez pas vraiment comment vous lancer dans ce vaste projet. Dans ce nouveau billet, nos spécialistes de la marque employeur vous présentent 8 formats de contenus à utiliser sans modération pour dynamiser votre image auprès de vos collaborateurs et candidats !

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Happy to meet you et MV Group donnent naissance à We Feel Good

Dans le contexte de guerre des talents constatée sur le marché de l’emploi, la marque employeur devient une arme incontournable dont les entreprises doivent s’emparer. Aujourd’hui, nous accélérons la démarche pour déployer la marque employeur plus rapidement et profondément auprès des entreprises. Pour atteindre cet objectif et devenir leader sur son marché, une nouvelle marque baptisée We Feel Good vient de voir le jour.

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Comment optimiser intelligemment son budget recrutement en 2023 ?

Notre société subit des remous importants sur le plan économique depuis quelques années, et le contexte inflationniste actuel appelle clairement à la sobriété. Les budgets des entreprises ne sont pas épargnés, que ce soit pour les investissements en infrastructures, en équipements, ou encore en communication. Le recrutement n’échappe pas à cette tendance maussade, mais des solutions existent pour vous permettre de renforcer vos effectifs tout en respectant un budget recrutement raisonné.

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Grande démission : comment éviter l’effet domino dans vos équipes ?

Une forte hausse des démissions, des ruptures conventionnelles record depuis 2020, et des envies de changement chez beaucoup de salariés français. Voici les nuages qui grisent notre paysage RH depuis 2 ans. Le concept de « Grande Démission » a même éclos au sein de nos entreprises, donnant quelques cheveux blancs aux dirigeants et services Ressources Humaines. Dans ce nouvel article, on vous donne quelques pistes de réflexion et d’actions pour éviter ces départs en cascade dans vos équipes !

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