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Pourquoi faire appel à un cabinet de management de transition ? 6 bonnes raisons clés

Vous envisagez de recourir à un manager de transition pour répondre à un enjeu stratégique, pallier un départ ou conduire un changement dans votre entreprise ?Vous vous dites peut-être qu’avec un bon réseau ou quelques recherches, vous pourriez gérer cette mission en direct. En réalité, ce type de recrutement est bien plus complexe qu’il n’y…

Outplacement : guide complet pour tout savoir [2025]

Dans cet article, nous allons vous éclairer sur une prestation RH qui parait encore floue, y compris pour les professionnels des Ressources Humaines… roulement de tambours… L’Outplacement ! Si ce terme peut sembler technique de prime abord, pas d’inquiétude, nous allons vous expliquer clairement de quoi il s’agit avec une définition de l’outplacement, et pourquoi…

Executive Search : le recrutement haut de gamme expliqué simplement (et sérieusement)

Le mot vous dit peut-être quelque chose, mais vous ne mettez pas toujours une image claire derrière. L’Executive Search, c’est ce qu’on appelle parfois la “chasse de tête haut niveau” : un mode de recrutement ultra-ciblé, pensé pour aller chercher les profils les plus rares et les plus stratégiques. Chez Happy to meet you, on…

Qu’est-ce que le management de transition ? Définition, rôle, contexte et déroulé d’une mission

Face à un contexte économique en perpétuel mouvement, les entreprises doivent faire preuve de réactivité, de flexibilité… et surtout, de stratégie. Dans ce paysage où les talents ne restent pas éternellement, où les organisations évoluent vite et où les projets se multiplient, le management de transition s’impose comme une réponse efficace, rapide et hautement qualifiée…

Salaire, avantages, reconnaissance : le trio gagnant pour fidéliser vos talents en 2025

Pendant des décennies, la rémunération a été considérée comme le moteur principal de la motivation au travail. Mais soyons honnêtes : en 2025, un gros salaire ne suffit plus à attirer et fidéliser les talents. Aujourd’hui, les salariés veulent du sens, de la flexibilité et de la reconnaissance. Un package salarial compétitif ? Oui, mais accompagné…

Gestion du changement : pourquoi ça coince et comment débloquer la situation ?

Le changement en entreprise, c’est une certitude : il arrivera tôt ou tard. Ce qui est incertain, c’est si vos équipes vont le vivre comme une opportunité… ou une comme catastrophe ! Mauvaise nouvelle ? 70% des projets de transformation échouent faute d’accompagnement humain (McKinsey). Bonne nouvelle ? Avec une approche bien pensée, le changement…