ESPACIL, filiale du Groupe Action Logement, au service de l’habitat depuis plus de 65 ans répond à la diversité des besoins en logements des salariés. Aujourd’hui, ESPACIL offre une gamme complète de solutions sur mesure ou clés en main, en étroite collaboration avec les collectivités : Accession coopérative, Gestion Locative Sociale et Administration de Biens.
Renouvellement urbain et mixité de population, revitalisation de centre-bourgs, attractivité économique et développement durable, sur l’ensemble de son territoire d’intervention Espacil, filiale du groupe Action Logement, accompagne les collectivités et répond à la diversité et l’évolution des besoins en logements en apportant des solutions adaptées.
Acteur majeur de l’accession aidée à la propriété et de l’accession coopérative en Bretagne et Loire-Atlantique, Espacil Accession, met en œuvre des solutions sécurisées permettant au plus grand nombre de devenir propriétaire d’un logement neuf. Espacil Habitat gère 25 000 logements dans plus de 281 communes en Bretagne, Loire-Atlantique et en Île-de-France et accompagne le parcours résidentiel de ses résidents.
Attentif à garantir la satisfaction de ses publics, Espacil est titulaire du droit d’usage des marques NF Habitat, NF Habitat HQETM et Qualibail, et mène une démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Des valeurs coopératives affirmées :
- Solidarité et utilité sociale
- Proximité et ancrage territorial
- Engagement et qualité de service
Une politique sociale attrayante :
- Plan d’épargne entreprise (PEE)
- Plan d’épargne retraite collectif (PERCO)
- Compte épargne temps
- Mutuelle prévoyance
- Treizième mois
- Prime de vacances
- Chèque déjeuner
- Chèque vacances
- RTT
- Prime d’intéressement et de participation
Une qualité de vie au travail épanouissante :
- Un parcours d’intégration individualisé
- Des projets participatifs
- Des moments d’échange et de convivialité
- Des journées “Vis ma vie” entre collaborateurs
- Un groupe actif “Qualité de vie au travail”
- Un Comité d’Entreprise social dynamique
- Une politique de formation soutenue
- Des opportunités d’évolution en interne