Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
La rupture conventionnelle est devenue un outil à part entière en matière de gestion des ressources humaines. Elle permet à l’employeur comme au salarié de sortir de situations parfois délicates ou bloquées, en convenant d’un commun accord de mettre fin au contrat de travail qui les lie. Cette démarche est toutefois encadrée par la loi…
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Dans cet article, nous allons vous éclairer sur une prestation RH qui parait encore floue, y compris pour les professionnels des Ressources Humaines… roulement de tambours… L’Outplacement ! Si ce terme peut sembler technique de prime abord, pas d’inquiétude, nous allons vous expliquer clairement de quoi il s’agit avec une définition de l’outplacement, et pourquoi…
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L’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…
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L’outplacement individuel est une prestation de conseil et d’accompagnement au repositionnement professionnel réalisée par un cabinet d’outplacement, aussi appelé cabinet de reclassement professionnel. Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d’un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), vous pouvez être amené à proposer un outplacement individuel à…
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Lorsque les entreprises traversent une période de transition ou de restructuration, l’Executive Outplacement devient une ressource privilégiée pour assurer une transition en douceur aux cadres et dirigeants. Mais qu’est-ce que l’Executive Outplacement exactement ? Comment fonctionne-t-il et quels sont ses avantages ? Dans cet article, nous explorons pour vous ce concept, en vous fournissant toutes les…
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Quand une entreprise se voit contrainte de déployer un PSE ou de recourir à des licenciements économiques, c’est toute l’employabilité des collaborateurs sortants qui est en jeu. Dans ces contextes, les solutions d’outplacement permettent justement de faciliter leur rebond professionnel en visant une réinsertion sereine et rapide sur le marché du travail. Laurène, Customer Data…
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