Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
Que ce soit pour vos projets de mobilité interne ou pour vos recrutements, l’évaluation approfondie des talents – aussi appelée Assessment – est aujourd’hui un outil incontournable de toute stratégie RH. Dans ce nouvel article, nous expliquons de façon concrète dans quels cas il peut être pertinent de déployer un assessment et les garanties qu’il…
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Au bureau, les relations interpersonnelles ont un impact non négligeable sur notre engagement professionnel. Les managers, en particulier, ont une influence significative sur le moral et la motivation de leurs équipes. Si certains feedbacks peuvent littéralement casser l’élan de vos collaborateurs, d’autres ont au contraire le don de les booster. Garder vos talents motivés et…
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Les Jeux Olympiques rassemblent à chaque édition des dizaines de millions de téléspectateurs. Et si les Français sont aussi fidèles à cet évènement international devant leur poste, ce n’est pas seulement pour la belle voix de Nelson Monfort. Les JO séduisent car ils constituent une occasion unique de découvrir des disciplines souvent sous-médiatisées, et d’encourager…
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Il est 9 heures pétantes, Marine vous attend devant la porte de votre bureau et vous présente sa dem’… Vous êtes naturellement pris de court, mais avec du recul, vous vous dites qu’il y avait quand même des signes annonciateurs. Être attentif aux signaux envoyés par vos collaborateurs peut être un bon moyen d’identifier de…
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Débordant d’entreprises de renom, de start-ups innovantes et de pépites cachées, la Bretagne regorge d’opportunités professionnelles ! Pour le faire savoir, Happy to meet you, cabinet de recrutement et accompagnement RH 360 leader dans le Grand Ouest, lance son « Palmarès des Entreprises où Postuler en Bretagne ».
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L’Assessment, c’est l’évaluation approfondie des compétences et du profil d’un collaborateur ou d’un candidat dans le cadre professionnel. Au travers de tests, entretiens et mises en situations professionnelles, on y passe à la loupe les compétences de l’individu, notamment sous l’angle des soft-skills (ressources personnelles, intelligence émotionnelle, potentialité). C’est à la fois un appui au…
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