Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
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Vous avez peut-être un programme “talents”… et pourtant, seuls 30% des managers impliqués dans des revues de talents jugent leur vivier de leadership solide. Le problème n’est pas de “repérer des profils brillants”, c’est de prouver un potentiel de leadership dans la durée. Dans les faits, la détection de potentiels échoue rarement par manque d’intuition.…
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Si 64 % des salariés voient les revues de performance comme « une perte de temps », le problème n’est pas l’entretien en soi : c’est votre processus et ce que vous en faites ensuite. Un entretien approfondi bien mené ne sert pas à “cocher une case” dans une campagne RH : il sert à décider, à clarifier les…
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Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
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On entend souvent parler de “marque employeur”, de “parcours collaborateur” et de “l’expérience collaborateur”. Mais quand on est une PME de 12 personnes, sans service RH ni Chief Happiness Officer, on se demande parfois sur quelle planète tout ça a été inventé. Faut-il avoir une salle de sieste, un programme d’ambassadeurs et une appli d’engagement…
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On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
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