Et si la Gen Z réinventait les règles de la fidélisation ?

Et si la Gen Z réinventait les règles de la fidélisation ?

On entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…

Un été pour se poser les bonnes questions RH : 5 introspections à faire avant septembre

C’est l’été. Le moment où tout ralentit (un peu), où les notifications cessent de hurler toutes les dix minutes, où les agendas se vident, les bureaux se taisent, et où on retrouve – enfin – un peu d’air. Et si on en profitait pour faire ce qu’on n’a jamais le temps de faire en temps…

Salaire, avantages, reconnaissance : le trio gagnant pour fidéliser vos talents en 2025

Pendant des décennies, la rémunération a été considérée comme le moteur principal de la motivation au travail. Mais soyons honnêtes : en 2025, un gros salaire ne suffit plus à attirer et fidéliser les talents. Aujourd’hui, les salariés veulent du sens, de la flexibilité et de la reconnaissance. Un package salarial compétitif ? Oui, mais accompagné…

Gestion du changement : pourquoi ça coince et comment débloquer la situation ?

Le changement en entreprise, c’est une certitude : il arrivera tôt ou tard. Ce qui est incertain, c’est si vos équipes vont le vivre comme une opportunité… ou une comme catastrophe ! Mauvaise nouvelle ? 70% des projets de transformation échouent faute d’accompagnement humain (McKinsey). Bonne nouvelle ? Avec une approche bien pensée, le changement…

Arrêtez de donner ces avantages à vos collaborateurs !

Ah, les avantages salariés ! Ces petits plus qui font que certains candidats se laissent séduire par votre entreprise, et que vos collaborateurs actuels restent fidèles et engagés. En réalité, force est de constater que certains avantages offerts par les entreprises tombent à plat. Aujourd’hui, on fait le point sur ces avantages qui, malgré leurs…

Vos managers ont-ils vraiment réussi à sortir de l’opérationnel ?

Fini le temps où il suffisait d’avoir une moustache autoritaire ou des cheveux grisonnants pour imposer le respect. Aujourd’hui, on attend des managers qu’ils soient des leaders inspirants, qu’ils motivent leurs équipes et qu’ils impulsent l’innovation dans leur entreprise. Pourtant, beaucoup restent coincés dans le quotidien, empêtrés dans les tâches opérationnelles et les To Do…