Le recrutement à distance est-il appelé à se démocratiser ?

Des opportunités favorables, la naissance d’un nouveau service, l’ouverture d’un point de vente additionnel, le lancement d’un produit phare… Quand on se penche un peu sur la question, mille raisons peuvent amener une entreprise à ouvrir de nouveaux postes et à se lancer dans un processus de recrutement.

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Avantages en nature : qu’est-ce qui fait courir les salariés ?

Il existe une multitude de clés et de notions à maîtriser pour mener une entreprise sur les chemins du succès. Mais entre toutes, celle qui occupe invariablement la première place sur le podium, c’est le « Good Will » des ressources humaines. L’engagement, le savoir-faire et la motivation des collaborateurs sont toujours au centre du débat. Pour maintenir ces 3 indices dans une zone optimale, à la fois satisfaisante pour l’employeur et l’employé, le salaire en tant que tel ne suffit pas toujours. Pour l’assaisonner, il faut s’intéresser à d’autres ingrédients : ceux qu’on appelle les avantages en nature.

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Recrutement : le RPO, un autre moyen pour recruter ? [+ replay webinar]

Lors de notre webinar du 23 juin dernier, Florent Letourneur (co-fondateur de Happy to meet you) vous présentait les bénéfices du RPO (Recruitment Process Outsourcing) à travers le retour d'expérience de Valentin Guégan, consultant en recrutement en mission RPO pour plusieurs de nos clients. Que fallait-il retenir de ce webinar ? On vous dit tout !

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[Podcast] RH et recrutement pendant la crise COVID-19

Comme de nombreux secteurs d'activité, les Ressources Humaines et le Recrutement ont fortement été impactés par la crise sanitaire du COVID-19. Alors que les Français étaient confinés, de nouvelles problématiques sont apparues, à la fois pour les entreprises et pour les candidats. Florent Letourneur était l'invité du podcast "En attendant la suite" pour répondre aux questions de Boris Lemasson.

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Comment recruter un bon commercial ?

Quelle que soit la taille de votre société, de la petite startup à la grande entreprise, voilà bien une question qui s’invite souvent autour de la table : comment recruter un bon commercial ?

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Recrutement : comment améliorer son taux de conversion sur les jobboards ?

Trouver la perle rare. Dénicher le candidat idéal, celui qui collera parfaitement au profil dont votre entreprise a besoin : voilà toute la difficulté pour un recruteur. La concurrence est rude, les offres toujours plus nombreuses et les bons profils toujours moins présents ou déjà hyper sollicités dans leur quotidien.

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