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Un salarié du privé peut faire grève sans préavis, même quelques heures, s’il répond à un appel à la grève : vous retenez le salaire au prorata, sans mention sur la fiche de paie, sans sanction et sans remplaçant en CDD ou en intérim. Le reste se joue la veille, dans l’organisation du travail.
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L’entretien mené par une IA se banalise, mais il fait fuir les candidats quand il est mal annoncé ou sans humain : selon Greenhouse, 38 % des candidats interrogés ont déjà quitté un processus à cause de lui. La solution n’est pas de renoncer à l’IA, mais de l’annoncer, de garder un humain à chaque…
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Pour attirer les bons candidats sur LinkedIn, ne cherchez pas le volume : définissez d’abord le profil réellement recherché, publiez une offre précise avec salaire et questions de présélection, faites relayer l’offre par vos salariés et votre manager, puis approchez en direct les profils qui ne cherchent pas, avec des messages courts et personnalisés. Voici…
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Un cabinet de recrutement trouve, évalue et vous présente des candidats pour un poste précis, contre une rémunération payée par l’entreprise, jamais par le candidat. Voici nos réponses aux questions les plus fréquentes : fonctionnement, intérêt, choix, prix et différences avec la chasse de tête ou le RPO.
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En 2026, le marché de l’emploi ralentit : le chômage remonte à 8,3 % au deuxième trimestre (Insee), les projets de recrutement reculent de 6,5 % (France Travail) et les entreprises hésitent à embaucher des cadres (Apec). Pourtant, 44 % des employeurs anticipent encore des difficultés à recruter, faute de profils adaptés. Voici ce que…
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L’IA transforme le recrutement des deux côtés : les candidats l’utilisent pour rédiger et postuler, les recruteurs pour rechercher et trier. Les principaux risques sont les candidatures trompeuses, les CV trop parfaits et l’usage non encadré de l’IA avec des données personnelles. La réponse : vérifier en direct, encadrer les outils et recentrer le recruteur…
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