Comment bien mener un entretien de recrutement vidéo ?
Il est inutile de se le cacher : le Covid-19 bouscule et malmène aussi notre univers professionnel. Nombre de choses sont remises en question. Les entreprises doivent impérativement s’adapter et trouver de nouvelles solutions pour ne pas arrêter totalement leurs activités. Ce contexte très particulier nous a donné l’idée de vous parler de l’entretien de recrutement vidéo. Cette pratique pourrait vous être utile dans les semaines à venir, puisque nous devons à tout prix limiter les contacts physiques pour des raisons sanitaires.
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Quel est le coût d’un recrutement raté ?
Le recrutement est une étape inévitable lorsqu’on souhaite faire grandir son entreprise. Il est considéré, à juste titre, comme un investissement sur le long terme. Mais il arrive que les choses ne se passent pas comme prévu et que cela finisse par coûter de l’argent, et parfois de grosses sommes. Nous voulons bien entendu parler du recrutement raté.
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Recruter un « job hopper » : bonne idée ou balle dans le pied ?
S’il était autrefois commun de garder son travail le plus longtemps possible dans la même entreprise, une nouvelle tendance vient aujourd’hui bousculer les choses : le job hopping. Cette pratique désigne le changement d’emploi fréquent et touche surtout les plus jeunes salariés (15-34 ans). On qualifie par ailleurs celui qui vole d’un travail à un autre de job hopper.
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7 astuces pour vous prémunir contre le ghosting
Le ghosting touche de plus en plus les recruteurs et pourrait bien continuer de grandir. Comment doivent-ils réagir face à cette pratique qui consiste à faire le mort ?
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Soigner l’intégration d’un nouveau collaborateur avec le processus d’onboarding
Plus de 65 % des entreprises n’auraient toujours pas créé de processus d’intégration selon une étude de People Onboard. Quand on sait que, d’autre part, 80% des recrutés choisiraient de rester ou non durant leurs 6 premiers mois dans l’entreprise (enquête menée en 2013 par Aberdeen), il est plus qu’urgent de comprendre à quel point l’intégration d’une nouvelle recrue doit être encadrée !
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Quels sont les avantages d’un cabinet de recrutement ?
L’humain est la pierre angulaire de la quasi-totalité des entreprises. Il constitue, indéniablement, l’un des piliers sans lequel tout s’effondrerait. Il faut donc faire extrêmement attention lorsqu’on engage une nouvelle personne dans son entreprise, car cela donne lieu à de nombreuses conséquences, positives ou non.
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