10 conseils pour créer une page carrière performante
Comment concevoir une page carrière performante ? Quels sont les conseils à suivre, les bons plis, les astuces et les pièges à éviter ? Avant de lister les nombreux ingrédients de la recette, commençons par la définition du plat : ce qu’on appelle la page ou le site carrière, c’est la vitrine qu’une entreprise affiche en ligne pour proposer les postes à pourvoir en son sein. Selon les cas, la fréquence et/ou le volume des recrutements, il peut s’agir d’une page immergée dans le site principal ou d’un site distinct, spécifiquement créé par l’entreprise.
lire l'article
Pourquoi recruter des salariés de plus de 50 ans ?
Les profils seniors constituent bien souvent d’excellents éléments dans une entreprise. Malheureusement, ces derniers voient injustement encore trop régulièrement leurs candidatures écartées au bénéfice de candidats plus jeunes.
lire l'article
Le processus de recrutement idéal existe-t-il ?
Comment dénicher les meilleurs candidats ? Comment les convaincre ensuite de rejoindre votre entreprise ? Ces deux questions forment le fil rouge de tous les processus de recrutement, puisque toutes les entreprises partagent un même objectif : embarquer les meilleurs sur leur vaisseau ! Mais que faire pour avoir une petite chance de gagner la fameuse guerre des talents ? Quand et comment disposer vos pions sur l’échiquier pour prendre un coup d’avance sur vos concurrents ? Une martingale, une recette miracle ?
lire l'article
Comment recruter un bon commercial ?
Quelle que soit la taille de votre société, de la petite startup à la grande entreprise, voilà bien une question qui s’invite souvent autour de la table : comment recruter un bon commercial ?
lire l'article
Le recrutement à distance est-il appelé à se démocratiser ?
Des opportunités favorables, la naissance d’un nouveau service, l’ouverture d’un point de vente additionnel, le lancement d’un produit phare… Quand on se penche un peu sur la question, mille raisons peuvent amener une entreprise à ouvrir de nouveaux postes et à se lancer dans un processus de recrutement.
lire l'article
Avantages en nature : qu’est-ce qui fait courir les salariés ?
Il existe une multitude de clés et de notions à maîtriser pour mener une entreprise sur les chemins du succès. Mais entre toutes, celle qui occupe invariablement la première place sur le podium, c’est le « Good Will » des ressources humaines. L’engagement, le savoir-faire et la motivation des collaborateurs sont toujours au centre du débat. Pour maintenir ces 3 indices dans une zone optimale, à la fois satisfaisante pour l’employeur et l’employé, le salaire en tant que tel ne suffit pas toujours. Pour l’assaisonner, il faut s’intéresser à d’autres ingrédients : ceux qu’on appelle les avantages en nature.
lire l'article
