Happy to meet you entre au plus grand Palmarès des meilleurs cabinets de recrutement
Pour la quatrième année consécutive, Les Echos et l'Institut Statista ont recensé les cabinets de recrutement les plus à la pointe et les meilleurs portails en France. En 2021, Happy to meet you prend sa place parmi les meilleurs cabinets de recrutement dans la catégorie "managers et spécialistes" !
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Comment réduire vos délais de recrutement ?
Trouver le candidat idéal, la perle rare, celle ou celui qui conviendra parfaitement au poste que vous proposez dans votre entreprise, c’est déjà une épreuve en soi. Mais trouver cette personne rapidement en réduisant les délais de recrutement en cette période de « guerre des talents », relève du parcours du combattant.
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Les règles d’or du sourcing en recrutement
En pleine période de « guerre des talents » où plus de 27% des entreprises françaises rencontrent des problèmes pour recruter des cadres selon l'APEC, il est nécessaire de faire une pause et de prendre du recul. S’il suffisait auparavant de publier une annonce et d’offrir un salaire décent pour espérer trouver un candidat pour le poste à pourvoir, il n’en est plus rien aujourd’hui. Les profils qualifiés se font rares, sont souvent hautement sollicités et n’ont pas nécessairement besoin de lire une offre d’emploi pour trouver un travail. Pour les trouver, les séduire et les convaincre de travailler avec vous, vous devez mettre en place un sourcing de qualité.
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Top 7 des outils pour le DRH
Marre des tableaux croisés dynamiques sur Excel ? Si c’est là le seul outil dont vous disposez en tant que Responsable RH, on vous comprend ! Laissez-vous tenter par ces nouveautés… Généralement simples d’utilisation, les outils de ce TOP 7 facilitent grandement le quotidien pour plus d’interactivité et de fluidité au sein de l’entreprise. Du bon pour la communication interne et les RH. Pourquoi hésiter ?
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5 idées pour une campagne de recrutement originale
Comment s’y prendre pour organiser une campagne de recrutement d’une certaine ampleur ? Où se situer entre une approche de facture classique et une démarche qui sort franchement des clous, au point de faire le buzz ?
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Comment réduire le turnover dans son entreprise ?
Des collaborateurs qui s’en vont, d’autres qui arrivent, des fusions, des mutations, des interruptions de carrière… Tous ces mouvements font pleinement partie de la vie professionnelle. Dans le monde du ballon rond, on appelle ça le mercato. Dans l’univers des entreprises, cette valse de visages a plutôt choisi un label anglophone : le turnover.
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