Comment entretenir sa marque employeur quand il n’y a personne au bureau ?

Confinement, télétravail, chômage partiel… L’actualité amène de nombreux collaborateurs à exercer leur activité professionnelle hors de leur lieu de travail. Pour garder un lien avec leurs salariés, leurs clients et leurs futurs candidats, les entreprises peuvent puiser dans les ressources de la marque employeur. L’objectif ? Limiter le sentiment d’abandon et la désinformation liés à l’éloignement.

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comment fidéliser ses salariés

Comment fidéliser ses collaborateurs ?

S’il était autrefois commun qu’un salarié évolue plus d’une vingtaine d’années dans la même entreprise, les choses ont bel et bien changé aujourd’hui. Les abandons prématurés de postes et l’accélération du turnover sont devenus des fléaux préoccupants.

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Pourquoi il est important de ne pas couper sa communication RH ?

À l’heure où les bureaux sont fermés et les salariés désormais en télétravail, les entreprises doivent plus que jamais mettre en place une communication RH active pour soutenir, accompagner et répondre aux attentes et aux besoins des collaborateurs qui se retrouvent bouleversés en cette période complexe.

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Le podcast : un atout incontournable pour développer sa marque employeur

On a souvent parlé des réseaux sociaux sur ce blog, et de l’importance d’une bonne gestion de ces derniers pour développer la marque employeur de son entreprise. Mais Facebook, Instagram et les autres de la bande ne sont pas les seuls canaux par lesquels passer. Si on vous dit Spotify, Deezer ou iTunes, vous pensez à la musique et c’est normal, mais ces plateformes hébergent également un autre type de création : le podcast.

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offboarding

Le processus d’offboarding, pour enrichir l’expérience collaborateur jusqu’à la fin

Si l’onboarding, comprenez par-là l’intégration d’un nouveau collaborateur dans une entreprise, est devenu un sujet dont tout le monde parle, l’offboarding reste bien plus discret. Pourtant, savoir dire au revoir dans les règles de l’art à l’un de ses salariés est (devenu) extrêmement important.

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[Presse] Happy to meet you et Inkipit créent une formation qui conjugue attractivité du territoire et marque employeur

Happy to meet you, expert de la marque employeur, et Inkipit, spécialisée dans le marketing territorial, unissent leurs expertises pour faire des territoires une valeur ajoutée de la marque employeur. Comment ? En créant une formation inédite et spécifique qui (re)place les attentes du candidat au coeur des préoccupations de l'entreprise. Explications.

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