Fidéliser quand on n’est pas Google (et qu’on n’a pas envie de l’être)

Fidéliser quand on n’est pas Google (et qu’on n’a pas envie de l’être)

On entend souvent parler de « marque employeur », de « parcours collaborateur » et de « l’expérience collaborateur ». Mais quand on est une PME de 12 personnes, sans service RH ni Chief Happiness Officer, on se demande parfois sur quelle planète tout ça a été inventé. Faut-il avoir une salle de sieste, un programme d’ambassadeurs et une appli d’engagement…

Et si la Gen Z réinventait les règles de la fidélisation ?

On entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…

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Happy to meet you crée le Palmarès des entreprises où postuler en Bretagne

Débordant d’entreprises de renom, de start-ups innovantes et de pépites cachées, la Bretagne regorge d’opportunités professionnelles ! Pour le faire savoir, Happy to meet you, cabinet de recrutement et accompagnement RH 360 leader dans le Grand Ouest, lance son « Palmarès des Entreprises où Postuler en Bretagne ».

Comment les candidats scrutent votre marque employeur sur le web ?

Comment les candidats jugent-ils votre marque employeur en amont ou lors d’un processus de recrutement ? Déjà en 2011, 95 % des personnes en recherche d’emploi s’informaient sur l’entreprise avant de postuler (enquête Stepstone). Avec l’avènement du digital, les talents ont plus que jamais la possibilité de vérifier si leur potentiel employeur répond à leurs attentes. Alors,…

Qu’est-ce que la marque employeur ? – Définition

Aujourd’hui dans le monde du travail, la concurrence pour attirer les meilleurs talents est plus rude que jamais. C’est indéniable : les entreprises doivent à tout prix miser sur une marque employeur forte pour rayonner auprès des candidats, fidéliser leurs collaborateurs et créer une culture d’entreprise épanouissante. Ce sont là les principaux objectifs visés par…

Recrutement : 5 exemples d’offres d’emploi originales

Pour attirer les talents et se démarquer de la concurrence, les entreprises doivent souvent déborder d’imagination, et ce dès le début du processus de recrutement. À l’heure où les demandeurs d’emploi sont de plus en plus attentifs à l’image de marque employeur d’une entreprise, la forme des offres d’emploi a pris une importance aussi capitale…