Avec 55 000 embauches en 2018 (dont 49% en CDI) et un chiffre d’affaires de 180 milliards d’euros par an, le secteur de l’agroalimentaire est le 1er secteur industriel français selon l’INSEE. Dans cette filière dynamique, trois régions prédominent en termes de recrutement : la Bretagne, les Pays de la Loire et enfin l’Auvergne Rhône Alpes. Les industries alimentaires fabriquent des biens de consommation issus des produits provenant de l’agriculture et de l’élevage. C’est un secteur d’activité varié qui compte 8 grandes familles de produits : viande, lait, sucre, produits alimentaires élaborés, produits à base de céréales, huiles, produits alimentaires divers, boissons et alcools.
Chez Happy to meet you, nos consultants spécialisés dans le secteur de l’Agroalimentaire vous accompagnent tout au long du processus du recrutement. Du sourcing aux entretiens en passant par l’onboarding, nous nous engageons à trouver le candidat idéal pour votre entreprise.
Depuis quelques années maintenant l’agroalimentaire cherche à redorer son image afin d’attirer des jeunes. De plus en plus présente sur les salons et les forums, la filière alimentaire mise également sur les formations afin d’être plus attractive. En effet, en raison du développement des relations avec la grande distribution et d’une automatisation croissante des processus de production, les postes recherchés dans le secteur de l’agroalimentaire se diversifient. L’usine se digitalise et transforme par la même occasion les métiers de production permettant ainsi d’offrir de nouvelles opportunités à ce marché. De l’Opérateur au Directeur de production en passant par le Responsable logistique, les postes à pourvoir sont de plus en plus variés et nombreux.
Dans ce marché à fort potentiel, nous nous engageons à respecter votre politique RH et mettons à disposition nos experts de l’industrie alimentaire afin de vous proposer un niveau de prestation élevé. Chez Happy to meet you, nos consultants spécialistes du secteur Agro sont à même de répondre aux exigences clients et de tester le niveau technique et commercial des candidats afin qu’ils répondent au mieux aux exigences du poste.
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