Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
Dans leur stratégie pour attirer les talents, les entreprises ont vu naître ces dernières années un nouveau critère à ne surtout pas négliger : l’e-réputation. Peu importe le secteur d’activité, dès lors qu’une entreprise est présente sur le net, sa vitrine est visible de tous ; la course à l’attractivité peut alors commencer. Or, on…
Lire la suite
Ils sont la génération Z. Enfants du digital, habitués à l’instantanéité et résolument connectés, les alternants d’aujourd’hui bousculent les codes des baby-boomers, et se font peu à peu leur place en entreprise. Leur façon de travailler est différente, mais ces nouveau-nés sur le marché du travail représentent la majorité des travailleurs de demain.
Lire la suite
Recruter grâce aux réseaux sociaux ? Le sujet n’est pas vraiment nouveau, et nous vous en parlons régulièrement sur notre blog. Que ce soit via les stories Instagram ou Snapchat, ou encore via une simple page Facebook, les réseaux sociaux jouent un rôle important pour la marque employeur d’une entreprise. Ils permettent de sortir du cadre stricto…
Lire la suite
Communément appelées « compétences douces », les soft skills sont de plus en plus valorisées en entretien de recrutement. Qu’elles soient liées à la prise de parole, la souplesse cognitive ou encore la capacité incroyable de faire tenir un stylo 17 secondes sur le bout de son nez, elles sont une véritable valeur ajoutée à votre parcours…
Lire la suite
Aujourd’hui, les candidats veulent postuler à la cool et passer un entretien cool pour rejoindre une boite cool. A partir de là, vous avez le choix entre deux solutions : soit vous considérez qu’étant donné le taux de chômage actuel, les CV, c’est vraiment pas ce qui manque, soit vous écoutez les besoins des candidats…
Lire la suite
Sur le marché de l’emploi, les références peuvent avoir une incidence décisive sur le choix final du recruteur pour tel ou tel autre candidat. Comme nous allons le voir dans cet article, les références ne se résument pas à l’énoncé de quelques noms d’entreprises dans un CV.
Lire la suite