Sourcing : recrute-t-on comme on drague ?

Moi c’est Coline, 25 ans, rennaise et chargée de recrutement.

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Faut-il croire aux classements des entreprises où il fait bon travailler ?

Depuis plusieurs années, le concept de « marque employeur » explose. Les grandes entreprises et, heureusement dorénavant de moins grandes, s’intéressent à cet enjeu de réputations externe et interne. Conséquence immédiate : de nombreux classements et labels divers et variés surfant autour de ce concept sont apparus. C’est bien, mais si je suis candidat, je fais le tri comment ?

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Mon profil LinkedIn peut-il remplacer un CV traditionnel ?

A l’heure où la lettre de motivation s’est déjà envolée vers d’autres cieux, l’utilité du CV classique est à son tour remise en cause. Trop réducteur, trop figé, trop « 1.0 » ? Les recruteurs ont-ils vraiment besoin de votre CV pour vous recruter, ou votre profil LinkedIn va-t-il le détrôner ?

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[Spécial QVT] L’autonomie des salariés

L’autonomie est aujourd’hui l’une des qualités principales demandées par les recruteurs aux candidats. Mais encore faut-il que l’entreprise soit dans une démarche libérée qui encourage ses collaborateurs à être autonomes. Plus qu’un simple critère, l’autonomie est l’un des leviers majeurs de la qualité de vie au travail, aujourd’hui indispensable au développement des entreprises. Décryptage.

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