Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
Un salarié du privé peut faire grève sans préavis, même quelques heures, s’il répond à un appel à la grève : vous retenez le salaire au prorata, sans mention sur la fiche de paie, sans sanction et sans remplaçant en CDD ou en intérim. Le reste se joue la veille, dans l’organisation du travail.
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L’entretien mené par une IA se banalise, mais il fait fuir les candidats quand il est mal annoncé ou sans humain : selon Greenhouse, 38 % des candidats interrogés ont déjà quitté un processus à cause de lui. La solution n’est pas de renoncer à l’IA, mais de l’annoncer, de garder un humain à chaque…
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Pour attirer les bons candidats sur LinkedIn, ne cherchez pas le volume : définissez d’abord le profil réellement recherché, publiez une offre précise avec salaire et questions de présélection, faites relayer l’offre par vos salariés et votre manager, puis approchez en direct les profils qui ne cherchent pas, avec des messages courts et personnalisés. Voici…
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Un cabinet de recrutement trouve, évalue et vous présente des candidats pour un poste précis, contre une rémunération payée par l’entreprise, jamais par le candidat. Voici nos réponses aux questions les plus fréquentes : fonctionnement, intérêt, choix, prix et différences avec la chasse de tête ou le RPO.
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Une agence conseil en marque employeur vous aide à comprendre l’image que vous renvoyez en tant qu’employeur, à la rendre crédible et à la faire connaître, pour attirer les bons candidats et garder vos talents. Voici nos réponses aux questions les plus fréquentes : rôle de l’agence, déroulement, choix, coût et résultats.
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Les meilleurs jobboards en 2026 dépendent de votre profil : France Travail, Indeed et HelloWork pour le volume, l’Apec, Cadremploi et LinkedIn pour les cadres, Welcome to the Jungle pour découvrir les entreprises, Jobteaser pour les étudiants. Mais aucun ne montre tout le marché : une partie des recrutements se fait sans annonce. Voici notre…
Lire la suiteRecruter et attirer
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