LACROIX Group confie la réalisation de ses vœux à l’agence Happy to meet you

LACROIX Group, équipementier technologique international, a confié la réalisation d’une vidéo de célébration des vœux 2019, à l’agence Happy to meet you, spécialisée dans la communication RH et le recrutement.

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L’inbound recruiting, farce ou attrape ?

Le recrutement est aujourd’hui confronté aux nouvelles attentes des candidats qui ont bien évolué depuis quelques années. Avec des motivations tournées vers le bien-être au travail, la recherche de sens et le besoin d’un équilibre pro/perso, le rapport de force candidat / recruteur s’est inversé. Il est maintenant temps pour les RH de revoir leurs…

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Top 4 des vidéos marque employeur qui envoient du steak !

Pour faire développer la marque employeur d’une entreprise, la vidéo est un support très efficace. Voici un top 4 qui réunit différents axes de communication : la mise en valeur des collaborateurs, le storytelling, la vidéo d’entreprise, l’interview et une catégorie un peu à part, la vidéo inspirante. Il y en a pour tous les…

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Entreprise et salariés, je t’aime moi non plus

Abandon de poste, salariés boomerang, no show après embauche, il va falloir composer avec cette nouvelle donne. C’en est fini du salarié d’une fidélité légendaire, celui qui respecte scrupuleusement les procédures, celui qui, à l’instar des sujets de l’empereur du Japon, se présente devant sa hiérarchie avec “stupeur et tremblements.” Terminé.

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Marque employeur pour employeur remarqué

Aujourd’hui, l’entreprise est très exposée grâce aux multiples canaux de communication qu’offre le digital. Pour garder ses talents et en attirer de nouveaux, elle doit soigner sa marque employeur, autrement dit, son image et son comportement en tant qu’employeur.

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Le management du changement : 10 clefs pour mener à bien l’évolution de son entreprise

L’Élysée a annoncé un retard dans l’annonce de la composition du prochain gouvernement. Derrière ce remaniement se cache une crise, celle du changement. Un gouvernement fonctionne comme une entreprise. Si l’une des fonctions clefs s’en va sans crier gare, c’est l’ensemble de l’organisation qui est déstabilisé, à l’instar du départ précipité de Gérard Collomb.

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