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Les 30 métiers les plus recherchés en 2026, en France et dans le Grand Ouest

En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…

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Congé de paternité en 2026 : vos droits, les délais et comment le poser

En 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…

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Temps partiel ou télétravail au retour de congé maternité : comment le demander ?

Au retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.

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Chômage et maternité : que deviennent vos droits ?

Si vous êtes en congé maternité pendant une période de chômage, vous ne perdez pas vos droits : l’allocation chômage est suspendue et remplacée par les indemnités journalières de la Sécurité sociale, puis vos droits reprennent à la fin du congé. Il suffit de prévenir l’Assurance maladie sous 48 heures et France Travail sous 72…

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Reprendre le travail après un congé maternité : vos droits et les étapes

Au retour d’un congé maternité, vous retrouvez votre poste ou un poste similaire, avec un salaire rattrapé des augmentations accordées pendant votre absence. Un entretien professionnel et une visite médicale de reprise sont prévus, et vous êtes protégée contre le licenciement pendant le congé et les 10 semaines qui suivent.

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Rebondir après un poste de dirigeant : comment retrouver un emploi ?

Rebondir après un poste de dirigeant demande d’abord de clarifier vos droits, car le mandat social seul n’ouvre pas droit au chômage des salariés, puis de prendre le temps du bilan avant de choisir une voie : salariat, management de transition, reprise d’entreprise ou conseil. Et surtout, de ne pas rester seul.

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