Comment les candidats scrutent votre marque employeur sur le web ?

6 bons élèves de la Marque Employeur (partie 2)

Cette semaine, nous vous présentons la suite de notre classement des bons élèves de la Marque Employeur.

6 bons élèves de la Marque Employeur (partie 1)

La Marque Employeur est aujourd’hui un enjeu d’envergure pour les entreprises. Alors en cette période de rentrée, nos chères têtes blondes ne sont pas les seules à subir des évaluations. En effet, de plus en plus de classements apparaissent dans le monde de l’entreprise en vue d’évaluer, entre autres, la qualité de vie au travail.

Les ponts de mai : une opportunité pour améliorer votre marque employeur ?

Lorsque le mois de mai arrive, les entreprises s’affolent car les semaines réduites désorganisent l’activité, la relation clients, les commandes… C’est vrai que le mois de mai, c’est plusieurs jours fériés et des possibilités de « ponts » à rallonge. Alors, dans ce contexte, comment en profiter pour améliorer son business et sa marque employeur…

La marque employeur à l’ère du digital : entretien avec Florent Letourneur

Depuis 2015 environ, la thématique des enjeux de la marque employeur est devenue un sujet majeur pour la fonction RH. On vous présente ici une interview de Florent Letourneur, qui va vous permettre d’y voir plus clair sur comment devenir un employeur attractif grâce à la marque employeur.

4 façons originales de faire découvrir son entreprise

La marque employeur est un point clef de la stratégie RH des entreprises. Donner envie aux candidats de postuler et de venir travailler chez vous, ça passe bien sûr par l’image de l’entreprise, les méthodes de management ou les valeurs RH, mais c’est aussi pour un candidat la possibilité de s’y projeter, et cela passe…

Faut-il croire aux classements des entreprises où il fait bon travailler ?

Depuis plusieurs années, le concept de « marque employeur » explose. Les grandes entreprises et, heureusement dorénavant de moins grandes, s’intéressent à cet enjeu de réputations externe et interne. Conséquence immédiate : de nombreux classements et labels divers et variés surfant autour de ce concept sont apparus. C’est bien, mais si je suis candidat, je…