Et si la Gen Z réinventait les règles de la fidélisation ?

On entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…

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Recrutement IT : ce que jarvi fait mieux que 90% des entreprises !

Le marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…

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Un été pour se poser les bonnes questions RH : 5 introspections à faire avant septembre

C’est l’été. Le moment où tout ralentit (un peu), où les notifications cessent de hurler toutes les dix minutes, où les agendas se vident, les bureaux se taisent, et où on retrouve – enfin – un peu d’air. Et si on en profitait pour faire ce qu’on n’a jamais le temps de faire en temps…

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Cabinet de Recrutement : Fonctionnement et Coût [2025]

L’acquisition de talents qualifiés est un défi de taille pour toutes les entreprises qui souhaitent poursuivre leur projet de développement. Et si vous êtes sur cette page, c’est que vous en savez quelque chose ! Dans notre guide complet 2025, nous vous apportons toutes les réponses aux questions que vous vous posez à propos d’un…

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cabinet recrutement rpo

Recrutement RPO : guide complet pour tout comprendre [2025]

Cabinet de recrutement, cabinet RPO… De quoi parle-t-on ? Quelle est la différence ? Vous avez besoin d’y voir plus clair sur les avantages à faire appel à un cabinet de recrutement RPO ? Vous êtes au bon endroit : le recrutement, c’est notre métier, alors on vous explique tout. Suivez le guide !

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cout outplacement

Quel est le coût d’un outplacement ?

L’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…

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