Top 5 des vidéos marque employeur qui envoient du steak !

16/01/2019 | Marque Employeur

Pour faire développer la marque employeur d’une entreprise, la vidéo est un support très efficace. Voici un top 5 qui réunit différents axes de communication : la mise en valeur des collaborateurs, le storytelling, la vidéo d’entreprise, l’interview et une catégorie un peu à part, la vidéo inspirante. Il y en a pour tous les budgets, l’important c’est la sincérité et la conformité avec les valeurs de l’entreprise.

L’intérêt de la vidéo dans la stratégie marque employeur, c’est le fort potentiel viral du support, notamment via les réseaux sociaux. Nous vous expliquions d’ailleurs l’intérêt de la vidéo pour la marque employeur dans un précédent article. Une bonne vidéo est facilement partagée, surtout si elle est drôle. Mais attention, faire rire est compliqué, faire sourire c’est déjà bien.

La vidéo d’entreprise d’iAdvize, simple, drôle, efficace

Sur le ton de l’humour, iAdvize explique son activité à une petite fille de 6 ans. Forcément, c’est compréhensible par tous. Avec une réalisation minimaliste, l’entreprise donne une image de sérieux qui ne se prend pas au sérieux et qui n’a pas la grosse tête. On a envie de rejoindre l’entreprise qui, de surcroît, met en scène une salariée souriante et sympathique dans sa vidéo.

Et les collaborateurs go Go GO chez Criteo

Utiliser tous les clichés sur la vie dans les start-up pour se les ré-approprier, s’en moquer et les dépasser. Dans sa vidéo, Criteo met en scène un grand nombre de salariés “all around the world” et force le trait sur la réalité du travail et l’ambiance de folie. Oui, chez Criteo on fait de la trottinette, mais pas que et le port de la barbe n’est pas une obligation. Une entreprise moderne, internationale et beaucoup plus encore. On signe où ?

L’interview du fondateur de Velco par Happy to meet you

Le CEO et co-fondateur raconte son activité au sein de l’entreprise qu’il a créée puis déroule les ambitions qu’il a pour cette dernière. Il répond ensuite à la question off traditionnelle de la société de conseil en recrutement et marque employeur Happy to meet you : Qu’est ce qui vous rend happy dans la vie? l’occasion pour lui de se livrer un peu et, en filigrane, de confier sa vision des relations dans l’entreprise. Une vidéo sur un format court avec une réalisation minimaliste et soignée, portée par une musique légère qui donne une image sympathique de Velco.

Equipier chez McDonald’s comme si vous y étiez

Qui mieux qu’un salarié, smartphone à bout de bras façon seflie, pour raconter sa journée type chez McDo en tant qu’équipier ? C’est de l’immersion dans les cuisines du fast food, une vidéo réalisée par un jeune pour les jeunes, avec un format smartphone et les filtres qui ont fait la renommée de Snapchat. Un salarié parle de son quotidien avec le sourire, un bel exemple de mise en valeur de la marque employeur de McDo.

Le bonheur de se révéler au Club Med

Se former et s’épanouir au contact d’une clientèle internationale, dans un cadre magnifique et participer à un spectacle tous les soirs. Le Club Med c’est “l’ambiance, l’échange, la création de liens” et quand c’est une GO qui le dit, la crédibilité est à son maximum. Le Club Med, bien plus qu’une entreprise…

Si vous aussi, vous avez l’envie de réaliser des vidéos pour promouvoir votre communication RH, confiez vos projets à notre agence conseil en marque employeur à Rennes, Nantes, et partout en France !

vidéo marque employeur

Vous souhaitez réaliser une vidéo pour développer votre marque employeur ?

Contactez-nous !

Rédigé par Claire Barrufi,

Directrice Conseil, experte en Marque Employeur

Ces contenus pourraient vous intéresser !

Recruter grâce aux réseaux sociaux ? Le sujet n’est pas vraiment nouveau, et nous vous en parlons régulièrement sur notre blog. Que ce soit via les stories Instagram ou Snapchat, ou encore via une simple page Facebook, les réseaux sociaux jouent un rôle important pour la marque employeur d’une entreprise. Ils permettent de sortir du cadre stricto professionnel et de créer une autre forme de communication, moins formelle, qui a tendance à beaucoup plaire aux nouvelles générations.

Lire la suite

Une problématique RH prend aujourd’hui le pas sur toutes les autres : la qualité de vie au travail. Pour qu’un salarié soit satisfait, un beau salaire ne suffit pas/plus. Les nouvelles entreprises ont montré la voie, débridé les mœurs et le signe des temps est manifeste : les collaborateurs aspirent désormais à bien plus qu’auparavant. Une quête de sens, un épanouissement personnel et professionnel, une ambiance de travail agréable, voilà déjà trois ingrédients qu’il faut maintenant mettre sur la table dans le but d'évaluer la satisfaction des collaborateurs de votre entreprise.

Lire la suite

flashbag