Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
Un biais cognitif est un schéma de pensée qui tend à altérer notre jugement, dû à un dysfonctionnement dans notre raisonnement. En 1970, les psychologues Kahneman et Tversky ont démontré que le cerveau prend inconsciemment des raccourcis pour évaluer une situation. Bien qu’il soit utile, le biais cognitif peut nous porter préjudice en tant que…
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La guerre des talents bat son plein et les entreprises sont plus que jamais à la recherche de bons profils pour assurer leur pérennité et nourrir leur développement. Beaucoup de dirigeants et décideurs RH témoignent actuellement de leurs difficultés à recruter. Quand les CV n’affluent pas comme espéré, on ouvre désespérément sa boîte mail à…
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Si vous êtes recruteur, vous le savez probablement déjà : le recrutement de développeur n’est pas une mince affaire. Et si nous vous livrions nos conseils miracles pour réussir votre pêche aux talents ? Les études, la réalité du terrain, tout le démontre : de nos jours, il est difficile de recruter un développeur disponible.…
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Il existe de nombreuses légendes au sujet des entretiens d’embauche et comme souvent certaines sont fondées sur une réalité. Pour démêler le vrai du faux, on vous explique quelles sont les questions interdites et autorisées que l’on peut vous poser lorsque vous passerez un entretien d’embauche, mais aussi quels sont vos droits.
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Notre société évolue au fil du temps qui passe, et avec elle les attentes des salariés et leur rapport au travail. Face à la plus grande pénurie de talents du 21ème siècle, il paraît indispensable de s’interroger à nouveau sur les aspirations profondes des Français dans le cadre de leur vie professionnelle. Comprendre ces mutations…
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Le marché du recrutement est en pleine ébullition ces dernières années. Fins gourmets, les consultants Happy to meet you ont décidé d’ouvrir la marmite pour y voir plus clair et vous présenter des chiffres concrets qui dessinent les contours d’une année 2022 encore très animée dans nos entreprises.
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