1.

Votre problématique

Les difficultés de recrutement se sont accentuées depuis plusieurs années et sur de nombreux métiers (informatique, commerce, métiers de l’industrie, etc.). De simples annonces ne suffisent plus et pour dénicher les talents, il faut désormais aller les chercher là où ils se cachent.

À l’inverse, certaines fonctions génèrent beaucoup de candidatures difficiles à traiter (Marketing, Communication, Assistanat, etc.). Conséquence : vos recrutements voient leurs délais s’allonger, voire même ne jamais aboutir.

Conscient(e) de ces enjeux, il vous manque cependant le temps, les ressources et/ou les compétences techniques pour amorcer une stratégie de sourcing performante au sein de votre entreprise. Cela entraine des conséquences directes sur votre plan de recrutement et sur l’activité globale de votre société.

2.

Les bénéfices du sourcing de talents

Grâce aux experts en sourcing de notre cabinet de recrutement aguerri aux dernières techniques de recherche, notre prestation « sourcing de talents » vous permettra de :

  • vous dégager du temps
  • maitriser davantage votre budget recrutement
  • assurer une réussite supérieure à vos recrutements

Happy to meet you identifie et sélectionne pour vous les talents qui répondent aux critères que vous aurez définis au préalable. Ce gain de temps précieux vous permettra de vous concentrer pleinement sur l’évaluation des candidats soigneusement pré-sélectionnés.

3.

La méthodologie

Dans le cadre de cette prestation, nous mettons en oeuvre tous les moyens nécessaires pour aboutir à :

  • La définition de la stratégie de sourcing
  • La diffusion de l’annonce sur les sites les plus pertinents (gratuits et payants)
  • La diffusion de votre offre d’emploi au sein de la communauté Happy to meet you (plus de 20 000 abonnés sur nos réseaux sociaux), et son relai dans notre newsletter bimensuelle
  • La recherche au sein de notre base constituée de plus de 40 000 profils
  • La recherche sur des bases de données payantes (CVthèques)
  • L’approche directe des candidats (chasse de tête) sur l’openweb et les réseaux sociaux

Présélection des candidats par téléphone ou par visioconférence afin de valider les éléments prédéfinis au démarrage de la mission.

Décision commune de continuer ou non avec les candidats pré-sélectionnés.

Missions réalisées par notre cabinet de recrutement ces derniers mois

  • Développeur JAVA H/F

    Développeur JAVA H/F

    CDI / Rennes (35)

  • Business Developer H/F

    Business Developer H/F

    CDI / Vannes (56)

  • Chargé de recrutement H/F

    Chargé de recrutement H/F

    CDI / Le Mans (72)

  • Développeur Full Stack H/F

    Développeur Full Stack H/F

    CDI / Paris (75)

  • Technico-Commercial

    Technico-Commercial

    CDI / Saint-Brieuc (22)

  • Développeur Back End

    Développeur Back End

    CDI / Nantes (44)

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Pour aller plus loin

Comment recruter un profil pénurique ?

Publié le 09/10/2019

Selon une étude menée par Manpower en 2019, 29% des entreprises rencontrent des difficultés de recrutement. La pénurie de talents constitue une tendance depuis 10 ans maintenant, qui ne semble pas près de s’arrêter. Le cabinet de recrutement américain Korn Ferry prédit ainsi que la France manquera d’1,5 million de salariés très qualifiés d’ici à 2030 ! Alors, qui sont ces profils pénuriques et surtout, comment les séduire ?

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