Mobilisations sociales de fin 2026 : comment gérer vos équipes ?
Un salarié du privé peut faire grève sans préavis, même quelques heures, s’il répond à un appel à la grève : vous retenez le salaire au prorata, sans mention sur la fiche de paie, sans sanction et sans remplaçant en CDD ou en intérim. Le reste se joue la veille, dans l’organisation du travail.
L’essentiel en 30 secondes
- Les mobilisations se succèdent cet automne, avec une journée nationale le jeudi 5 novembre 2026.
- Un salarié du privé peut faire grève sans préavis, même quelques heures, s’il répond à un appel à la grève.
- Retenue au prorata, aucune mention sur la fiche de paie, aucune sanction, aucun remplaçant en CDD ou en intérim.
- Le salarié bloqué par les transports n’est pas gréviste : le sanctionner est risqué s’il est de bonne foi.
- Une journée perturbée se prépare la veille : télétravail, horaires décalés, réunions déplacées.
Que se passe-t-il cet automne ?
Les journées de mobilisation se succèdent depuis plusieurs semaines. Après la journée du 17 octobre, la quasi-totalité des syndicats appelle à une mobilisation nationale le jeudi 5 novembre 2026, dans le privé comme dans le public. Les revendications portent notamment sur le pouvoir d’achat, le prix des carburants et le salaire minimum, selon Euronews.
Pour les entreprises, la question n’est pas de prendre position sur le fond. Elle est d’organiser le travail, de respecter le droit de chacun et de garder une équipe soudée. Trois repères pour y voir clair, puis des conseils concrets.
À retenir
- Journée nationale de mobilisation le 5 novembre 2026.
- Le sujet pour l’entreprise : organiser, pas prendre position.
- Le droit de grève est un droit constitutionnel.
Un salarié du privé peut-il faire grève pour aller manifester ?
Oui, s’il répond à un appel à la grève. Dans le secteur privé, aucun préavis n’est exigé, sauf dans certains services publics. Le salarié peut s’arrêter quelques heures seulement, le temps du cortège. Pour être une grève, l’arrêt doit être collectif et lié à des revendications professionnelles, comme les salaires ou le pouvoir d’achat.
Il n’a pas à vous prévenir à l’avance, et vous ne pouvez pas lui demander s’il compte faire grève. En revanche, participer à une manifestation sans répondre à un appel à la grève, sur son temps de travail et sans accord, reste une absence ordinaire.
Définition
Grève : arrêt collectif et concerté du travail pour appuyer des revendications professionnelles. Dans le privé, il peut être déclenché à tout moment et durer quelques heures seulement.
À retenir
- Pas de préavis dans le privé, hors services publics.
- Un arrêt de quelques heures est possible.
- On ne demande pas aux salariés s’ils comptent faire grève.
Que faut-il retenir pour la paie ?
Une retenue au prorata du temps non travaillé, et rien d’autre. Le salaire de la période de grève n’est pas dû, mais la retenue doit être strictement proportionnelle à la durée de l’arrêt. Une retenue plus forte serait une sanction déguisée.
La grève ne doit jamais apparaître sur le bulletin de paie : le Code du travail interdit d’y faire mention de l’exercice du droit de grève. Indiquez simplement une absence non rémunérée, sans en préciser le motif.
À retenir
- Retenue strictement proportionnelle au temps d’arrêt.
- Jamais de mention de la grève sur le bulletin de paie.
- Une retenue excessive serait une sanction déguisée.
Peut-on sanctionner ou remplacer un salarié gréviste ?
Non, dans les deux cas. L’exercice normal du droit de grève ne peut justifier ni sanction ni mesure discriminatoire, que ce soit en matière de rémunération, de carrière ou de licenciement. Seule une faute lourde commise pendant la grève, comme des violences ou des dégradations, peut être sanctionnée.
Il est aussi interdit de recruter en CDD ou en intérim pour remplacer un salarié gréviste. Vous pouvez en revanche réorganiser le travail avec les salariés présents, dans le respect de leurs fonctions et de leur contrat.
Conseil d’expert
Notez les absences de façon neutre, sans commentaire ni distinction entre grévistes et non-grévistes dans les échanges d’équipe. Ce qui est écrit le jour même est souvent ce qui pose problème des mois plus tard.
À retenir
- Aucune sanction pour fait de grève, sauf faute lourde.
- CDD et intérim interdits pour remplacer un gréviste.
- Réorganisez avec les salariés présents.
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Et le salarié bloqué par les transports ?
Il n’est pas gréviste, et sa situation est différente. Le temps non travaillé peut ne pas être payé, mais le sanctionner est risqué s’il est de bonne foi : s’il vous a prévenu, a cherché une solution et n’a pas pu venir à cause de l’ampleur des perturbations. Les juges regardent les circonstances au cas par cas.
Le plus simple est d’anticiper avec lui : télétravail si le poste le permet, horaires décalés, ou congé et RTT d’un commun accord. Vous pouvez aussi proposer de récupérer les heures, selon les règles de votre convention collective.
À retenir
- Un salarié bloqué n’est pas un gréviste.
- La sanction est risquée s’il est de bonne foi.
- Télétravail, horaires décalés ou RTT d’un commun accord.
Comment garder le cap sans crisper les équipes ?
En préparant la journée la veille, pas le matin même. Une mobilisation annoncée se gère comme n’importe quel aléa d’organisation.
- Identifiez les postes critiques : accueil, production, rendez-vous clients, échéances de la semaine.
- Proposez le télétravail pour les postes qui s’y prêtent, en le confirmant la veille.
- Décalez ce qui peut l’être : réunions clés, formations, rendez-vous candidats.
- Communiquez simplement : qui fait quoi, comment joindre le manager, ce qui est maintenu.
- Ne demandez pas les intentions de chacun : organisez le travail, sans interroger personne.
« Une journée perturbée se prépare la veille, pas le matin même. Et la confiance que vous montrez ce jour-là, vos équipes s’en souviennent longtemps. »
Pour suivre le contexte économique et ses effets sur vos recrutements : marché de l’emploi en 2026.
À retenir
- Préparez la veille : postes critiques, télétravail, décalages.
- Communiquez sur l’organisation, pas sur le fond.
- La confiance montrée ce jour-là compte longtemps.
FAQ : grève, mobilisation et gestion des équipes
Un salarié du privé doit-il prévenir avant de faire grève ?
Non. Dans le secteur privé, aucun préavis n’est exigé, sauf dans certains services publics. Le salarié peut s’arrêter à tout moment, même quelques heures, s’il répond à un appel à la grève lié à des revendications professionnelles.
Peut-on retenir une journée entière pour deux heures de grève ?
Non. La retenue doit être strictement proportionnelle au temps d’arrêt. Une retenue supérieure serait une sanction pécuniaire, interdite.
La grève apparaît-elle sur le bulletin de paie ?
Non. Le Code du travail interdit toute mention de l’exercice du droit de grève sur le bulletin de paie. On indique une absence non rémunérée, sans motif.
Peut-on remplacer un salarié en grève par un intérimaire ?
Non. Le recours au CDD comme au travail temporaire est interdit pour remplacer un salarié gréviste. L’employeur peut seulement réorganiser le travail avec les salariés présents.
Un salarié bloqué par une grève des transports peut-il être sanctionné ?
C’est risqué s’il est de bonne foi, a prévenu et a cherché une solution. Le temps non travaillé peut ne pas être payé, mais le télétravail, des horaires décalés ou un congé d’un commun accord sont souvent de meilleures solutions.
Une mobilisation sociale n’est ni à subir ni à combattre : elle s’organise. Retenez la règle d’or : respectez le droit de chacun, organisez le travail la veille et ne demandez jamais d’intentions. Et chez vous, qui sait aujourd’hui quels postes doivent absolument être tenus un jour de grève ?
Article rédigé par
Glossaire des termes techniques
- Grève
- arrêt collectif et concerté du travail pour appuyer des revendications professionnelles.
- Préavis
- délai d’information obligatoire avant une grève dans certains services publics, pas dans le privé.
- Retenue proportionnelle
- déduction de salaire limitée au temps exact non travaillé.
- Faute lourde
- faute d’une particulière gravité, commise avec l’intention de nuire, seule à pouvoir être sanctionnée pendant une grève.
- Lock-out
- fermeture de l’entreprise par l’employeur en réaction à une grève, en principe interdite.
Sources
- Euronews, Déçus après la réunion avec le gouvernement, les syndicats appellent à une mobilisation, 21 octobre 2026 (consulté en novembre 2026).
- Code du travail, article L2511-1 (exercice du droit de grève) (consulté en novembre 2026).
- Code du travail, article L1242-6 (CDD interdit pour remplacer un gréviste) (consulté en novembre 2026).
- Code du travail, article L1251-10 (intérim interdit pour remplacer un gréviste) (consulté en novembre 2026).
- TPE Actu, Grève du 10 juin : un salarié absent peut-il être sanctionné ?, 9 juin 2026 (consulté en novembre 2026).
Repères généraux, à adapter à votre convention collective. Article publié en novembre 2026.
Besoin d’un regard extérieur sur l’organisation de vos équipes ?
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