Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
Quand on veut attirer de nouveaux collaborateurs dans son entreprise, on constate rapidement que les meilleurs talents sont souvent déjà en poste. C’est là que le débauchage entre en piste, avec l’enjeu de montrer aux candidats potentiels que l’herbe peut être plus verte ailleurs. Mais comment débaucher un talent dans les règles de l’art, sans…
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Il est 9 heures pétantes, Marine vous attend devant la porte de votre bureau et vous présente sa dem’… Vous êtes naturellement pris de court, mais avec du recul, vous vous dites qu’il y avait quand même des signes annonciateurs. Être attentif aux signaux envoyés par vos collaborateurs peut être un bon moyen d’identifier de…
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Le monde du recrutement est en constante évolution, et les cabinets de recrutement offrent aux entreprises des solutions toujours plus adaptées à leurs besoins spécifiques. Parmi ces solutions, deux approches dominent souvent la discussion : les prestations de recrutement par approche directe et le recrutement RPO (Recruitment Process Outsourcing). Et la différence entre ces deux…
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Débordant d’entreprises de renom, de start-ups innovantes et de pépites cachées, la Bretagne regorge d’opportunités professionnelles ! Pour le faire savoir, Happy to meet you, cabinet de recrutement et accompagnement RH 360 leader dans le Grand Ouest, lance son « Palmarès des Entreprises où Postuler en Bretagne ».
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La rupture conventionnelle est devenue un outil à part entière en matière de gestion des ressources humaines. Elle permet à l’employeur comme au salarié de sortir de situations parfois délicates ou bloquées, en convenant d’un commun accord de mettre fin au contrat de travail qui les lie. Cette démarche est toutefois encadrée par la loi…
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L’Assessment, c’est l’évaluation approfondie des compétences et du profil d’un collaborateur ou d’un candidat dans le cadre professionnel. Au travers de tests, entretiens et mises en situations professionnelles, on y passe à la loupe les compétences de l’individu, notamment sous l’angle des soft-skills (ressources personnelles, intelligence émotionnelle, potentialité). C’est à la fois un appui au…
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