Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
En tant que recruteur ou décideur RH, vous détenez la clé pour attirer et séduire les talents qui feront briller votre entreprise demain. Et pour cela, rien de tel que des structures d’entretien de recrutement séduisantes, qui vous apportent les réponses dont vous avez besoin sur vos candidats, tout en véhiculant une marque employeur attractive…
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Quand une entreprise se voit contrainte de déployer un PSE ou de recourir à des licenciements économiques, c’est toute l’employabilité des collaborateurs sortants qui est en jeu. Dans ces contextes, les solutions d’outplacement permettent justement de faciliter leur rebond professionnel en visant une réinsertion sereine et rapide sur le marché du travail. Laurène, Customer Data…
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Les profils seniors constituent bien souvent d’excellents éléments dans une entreprise. Malheureusement, ces derniers voient injustement encore trop régulièrement leurs candidatures écartées au bénéfice de candidats plus jeunes. En tant que cabinet de recrutement et conseil RH, nous vous expliquons aussi pourquoi les profils seniors sont indispensables à nos entreprises !
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Commençons par un peu de sémantique si vous le voulez bien ! Le terme Alumni signifie « élève » en latin, et fait référence à la communauté des anciens élèves dans les universités. Une pratique courante que vous avez probablement croisée en quittant les bancs de l’école. Format propice à l’entretien de bonnes relations, et formidable vecteur d’ondes…
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La question est aussi claire que directe : c’est quoi un cabinet de recrutement ? Quel est son rôle, son organisation et les missions qu’il peut mener pour vous aider à conquérir les meilleurs talents ? À quel moment une entreprise — petite, moyenne ou grande — peut-elle éprouver le besoin de faire appel à…
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L’assessment est un outil précieux dans le monde des ressources humaines dans la mesure où il permet de sécuriser les prises de décisions RH, sur la base de critères et formats d’évaluation aussi diversifiés que complémentaires. L’assessment apporte ainsi un maximum de fiabilité et d’objectivité dans l’évaluation d’un profil, aussi bien pour évaluer un collaborateur…
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