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Comment intégrer concrètement la RSE dans votre stratégie RH ?

Face aux défis sociaux et environnementaux actuels, la RSE (Responsabilité sociétale de l’entreprise) n’a pas fini de faire parler d’elle. Le cabinet de conseil PwC évoque même la notion d’Entreprise Full-RSE pour qualifier l’entreprise de demain. Loin d’être une simple tendance, la mise en place d’un projet RSE peut renforcer le socle de l’attractivité RH…

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10 critères pour choisir le bon ATS pour vos recrutements

Les ATS (Applicant Tracking System) sont de formidables alliés pour structurer et fluidifier vos processus de recrutement. Ces outils vous permettent de gagner en efficacité en interne, tout en améliorant l’expérience offerte à vos candidats. Le rêve ! Encore faut-il choisir la bonne solution, et s’assurer de son adéquation avec vos besoins RH. La Team…

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Cabinet Recrutement Rennes : comment choisir le bon partenaire

Vous êtes à la recherche d’un cabinet de recrutement fiable et réactif à Rennes, pour lui confier votre recherche de nouveaux talents ? Découvrez en 5 minutes chrono des critères à prendre en compte pour être sûr de faire le bon choix !

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Top 6 des campagnes de recrutement les plus originales

Chez Happy to meet you, cabinet de recrutement et conseil RH, le discours est le même depuis le début : réinventer le monde du recrutement pour aider les entreprises à se démarquer et à offrir des expériences fortes à leurs candidats. Alors forcément, nous sommes toujours friands des actions innovantes qui cassent les codes de…

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7 métiers qui recrutent dans l’IT

Les évolutions de notre société conduisent souvent à l’éclosion de nouvelles opportunités professionnelles ! Le digital est à ce titre un formidable précurseur de tendances et d’innovations qui créent à terme des emplois inédits. Chez Happy to meet you, cabinet de recrutement IT, on s’est dit qu’un article dédié à ces nouveaux postes de l’IT…

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Avantages et inconvénients de l'outplacement

Les 6 avantages de l’outplacement individuel

Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d’un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi, vous pouvez être amené à proposer un outplacement à vos collaborateurs, c’est-à-dire un accompagnement personnalisé pour les aider à bâtir la suite de leur parcours professionnel. S’il était autrefois destiné aux dirigeants et cadres…

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