Recrutement : 5 exemples d’offres d’emploi originales

Les offres d’emploi originales, nouvelles incontournables d’un recrutement réussi

Nous l’avons tous connue. Mais oui, cette offre d’emploi, aussi creuse qu’impersonnelle, dans laquelle des missions types apparaissent, et où l’on entraperçoit que très rarement l’ombre de la marque employeur !

Si les exemples d’offres d’emploi comme celle-ci sont encore courants, l’heure est pourtant au changement. En effet, et on vous en parlait il y a quelque temps, il est maintenant crucial pour une entreprise de soigner son e-réputation, que ce soit par un site carrière impactant, une présence efficace sur les plateformes d’avis en ligne, mais aussi et surtout, sa manière de communiquer avec les candidats.

Or, nous n’avons qu’une seule chance de réussir une première bonne impression, et aujourd’hui l’un des premiers échanges entre candidats et entreprises se fait par le biais des offres d’emploi. Face à une concurrence de plus en plus vive pour attirer les meilleurs talents, certaines firmes et cabinets de recrutement n’hésitent pas à miser sur l’originalité pour recruter. C’est ainsi que nous voyons émerger des exemples de campagnes de recrutement originales, marquant les esprits de la même manière que le ferait une publicité.

Il est temps de prendre une bonne dose d’inspiration pour vos prochains recrutements. Découvrons ensemble 5 exemples d’annonces de recrutement originales, qui ont dû surprendre plus d’un internaute !

1 – Australia Inc : Miser sur ses atouts pour recruter

L’agence Australia Inc, spécialisée dans les activités des étrangers en Australie, cherche à recruter. Et pour promouvoir l’Australie, quoi de mieux que la vidéo ? Outre ce format pratique, c’est également le meilleur moyen pour miser sur le plus gros atout de la société : son emplacement géographique ! En 60 secondes de vidéo, l’internaute a donc un aperçu des paysages de rêve que l’on trouve en Australie, entre milieux urbains et plages paradisiaques.

En fond sonore transparait l’ADN de l’entreprise, dont les mots d’ordre semblent être la flexibilité et l’humour, grâce à une PDG haute en couleur, mise en scène dans des situations burlesques.

La conclusion ? Cet exemple d’annonce de recrutement nous prouve que miser sur ses atouts, et en plus en vidéo, ne peut être qu’un pari gagnant pour attirer une certaine cible de talents !

2 – Bagelstein : Entre humour et professionnalisme

La chaîne de restaurants Bagelstein a elle décidé d’afficher clairement ses atouts marque employeur, et ce dès la diffusion de cette offre d’emploi dans le but de pourvoir un job d’Assistant Créatif & Logistique H/F. Tout d’abord, on remarque que l’annonce est parfaitement chartée et logotée à l’image de la firme, et ce souci du détail est on ne peut plus engageant pour les candidats, qui portent de plus en plus attention à l’image de marque d’une entreprise.

De plus, cet exemple d’offre d’emploi attractive cible parfaitement ses candidats idéaux (ou candidate persona). En effet, elle utilise à la fois l’approche professionnelle pour attirer leur attention, mais aussi l’humour, afin de les faire sourire. On remarque d’ailleurs que le ton y est friendly : en mentionnant son “équipe jeune totalement barrée”, Bagelstein affiche clairement la couleur, éliminant d’entrée de jeu les candidats les plus conventionnels, qui passeront très certainement leur chemin à la lecture de cet exemple d’annonce de recrutement.

Enfin, les missions sont clairement explicitées, mettant en avant le caractère sérieux de Bagelstein, et le réel besoin d’un candidat aux compétences spécifiques pour ce poste à pourvoir.

La conclusion ? Jongler entre humour et professionnalisme pour attirer la bonne cible permet de gagner du temps dans le processus de sélection d’un candidat, et réduit donc les délais de recrutement !

3 – Verizon : l’offre d’emploi que seuls les initiés peuvent déchiffrer

Afin de toucher la cible adéquate, l’entreprise américaine de télécommunications Verizon a fait un double choix des plus audacieux : recruter sur Instagram, et en message codé !

On peut ainsi voir un post très graphique, devant lequel la plupart d’entre nous (et ça vaut aussi pour un cabinet de recrutement expert en profils IT, il faut se l’avouer 😊) restons assez sceptiques. Rien d’étonnant, puisqu’il s’agit d’une énigme destinée à des Développeurs Software, dans un langage qu’eux seuls peuvent comprendre !

Une approche maligne, puisqu’en postant un graphique pour poser un défi à leur public cible de manière ludique, Verizon implique directement les potentiels candidats, tout en se montrant très sélectif dans son ciblage à l’embauche. De plus, ce même ciblage est encore affiné avec le choix de publier cette offre d’emploi attractive sur Instagram, visant un public résolument moderne et connecté.

La conclusion ? Pour une qualification précise, et un profil connecté, l’énigme ludique sur un réseau social est une idée aussi brillante qu’insolite. Encore un bel exemple d’annonce de recrutement originale !

4 – Havas Boondoggle recrute sur Airbnb

Partant du principe qu’un stagiaire cherche souvent un logement en même temps que son stage, l’agence de communication Havas Boondoggle, basée à Amsterdam, a décidé de casser les codes du recrutement en délaissant les jobboards classiques pour un concept inédit et original. C’est ainsi que l’on peut découvrir un exemple d’offre d’emploi déguisée sur… Airbnb.

Une annonce de recrutement présentant les locaux est donc mise en avant, proposant un logement de 700m carrés, à partager toutefois en journée avec 35 personnes, ou plutôt 35 collaborateurs de Havas Boondoggle. Dans ce “logement-bureau », les seules obligations sont de ne pas vider le frigo et les nombreuses bières qu’il comporte, et de nourrir régulièrement le chihuahua de l’agence. Plutôt tentant non ?

En faisant ce choix, Havas Boondoggle détourne les codes du recrutement classique, tout en apportant un avantage en nature à ses candidats : une opportunité alléchante pour les étudiants Néerlandais en quête d’un stage ! De plus, le contenu de cet exemple d’annonce de recrutement en dit beaucoup sur la marque employeur de l’entreprise, et donc le profil du stagiaire recherché, résolument orienté start-up spirit. Cela permet aux recruteurs de mettre en place un premier filtre de sélection, et d’éviter ainsi au maximum de recevoir des candidats qui ne se retrouveraient pas dans cet état d’esprit.

La conclusion ? Lorsque l’on rencontre une pénurie de stagiaires, faire preuve d’audace en chassant là où personne ne s’y attend peut démultiplier la visibilité de votre annonce de recrutement originale !

5 – Le storytelling by Penguin Press

Voici un autre exemple d’offre d’emploi tout à fait originale. La maison d’édition britannique Penguin Press a élaboré un récit imagé qui lui ressemble, afin de recruter son nouveau Community Manager. Lorsque l’on découvre le premier visuel de cette campagne de recrutement, on ne se doute pas qu’il s’agit d’une offre d’emploi, et pourtant, c’est bel et bien le cas !

L’histoire commence avec un pingouin, icône de la marque, affichant sa tristesse à l’idée d’aller travailler seul. L’infographie continue ensuite, en mentionnant notamment le statut d’éditeur premium de Penguin Press, et en mettant en scène la bonne ambiance sur le lieu de travail du pingouin, qui se fait des amis au fur et à mesure du récit. La petite histoire se termine par la mise en avant du côté sociable de l’animal, qui souhaite continuer d’agrandir son réseau. L’annonce est donc publiée en toute fin de l’infographie, de manière très ouverte.

Via cette campagne de recrutement originale, Penguin Press a totalement délaissé l’offre de poste classique listant les missions, au profit d’un storytelling intuitif, pour attirer les candidats qui lui ressemblent.

La conclusion ? Pour attirer les talents, le storytelling est une excellente solution, d’autant plus lorsqu’il est aussi visuel !

Retrouvez la campagne complète de Penguin Press ici.

Optimiser votre Recrutement avec des Offres d’Emploi Originales

Dans l’univers du recrutement, l’originalité et le professionnalisme sont les clés du succès. Si vous cherchez à attirer des talents exceptionnels et à renforcer la notoriété de votre marque employeur à travers des offres d’emploi originales, voici ce qu’il faut retenir :

1. Misez sur le Visuel : Une annonce de recrutement qui se démarque visuellement, que ce soit à travers des vidéos percutantes, des infographies captivantes, ou un design innovant, a le pouvoir d’attirer instantanément l’attention des candidats. Cette première impression mémorable peut accélérer considérablement votre processus de recrutement.
2. Osez le Détournement (avec Modération) : Sortez des sentiers battus du recrutement traditionnel en utilisant un ton décalé pour vous adresser aux candidats ou en exploitant des plateformes de diffusion inhabituelles. C’est un choix judicieux pour attirer une audience de candidats singulière, mais il est essentiel de maintenir un équilibre entre originalité et pertinence.
3. Invitez au Jeu : Défiez les candidats de manière ludique pour susciter leur intérêt tout en les engageant. Ces approches empreintes d’humour renforcent également votre réputation en tant qu’employeur de choix.

En combinant habilement ces éléments, vous pouvez créer des offres d’emploi qui se démarquent, attirant l’attention des chercheurs de talents tout en améliorant votre visibilité en tant qu’employeur innovant. Originalité et professionnalisme peuvent transformer votre processus de recrutement !

Comment rédiger une offre d’emploi attractive ?

L’originalité alliée au professionnalisme sont de rigueur pour rédiger une offre d’emploi attractive, et optimiser sa visibilité. Ce travail demande du temps, de l’imagination et de l’investissement. Si vous êtes tombés sur ces exemples d’offres d’emploi originales, c’est certainement parce que vous aimeriez, à votre tour, rédiger une offre d’emploi qui sort de l’ordinaire pour attirer de nombreux candidats à postuler dans votre entreprise. Cela tombe bien : attirer, recruter et fidéliser les collaborateurs, c’est notre métier ! Chez Happy to meet you, cabinet de recrutement à Rennes, Nantes, Paris, Brest et partout en France, nous vous proposons des solutions sur-mesure pour vous accompagner au mieux dans tous vos projets de recrutement. On en discute ? 😇