90 %

des candidats se renseignent sur le site web d'une entreprise avant de postuler

34 %

des salariés aspirent à devenir managers

78 %

déclineraient une offre d'emploi après une mauvaise expérience candidat

20 %

entreprend une action négative à la suite d'un entretien

Notre méthode

Atelier

Le collaboratif et le co-développement au service de la compréhension de votre culture d’entreprise.

Audit

Chez nous, la meilleure définition du plan d’actions passe par une bonne compréhension du terrain de jeu.

Communication RH

Nous bâtissons les outils essentiels à l’expérience candidat et collaborateur : Community Management, culture book, site carrière…

Formations

Notre équipe de formateurs vous partage son savoir en com RH et ME.

Vidéos

Parce qu’on n’a rien trouvé de mieux qu’une vidéo pour transmettre des émotions !

Evénement

Nous bâtissons et animons pour vous des évènements sur-mesure : job datings, séminaires, hackathons...

Plateforme marque employeur

Nous vous aidons à formaliser les piliers de votre culture d’entreprise.

Inbound recruiting

Mise en place de stratégies pour attirer à vous les meilleurs candidats.

Sur-mesure

Parce que HTMY est indépendant et agile, nous adorons relever tous les défis !

Nos actions en images

  • Cahra

    Déployer la culture d’entreprise via les réseaux sociaux en mettant en place une stratégie digitale dédiée. Faire découvrir le métier de manager de transition au travers des collaborateurs via de la production audiovisuelle.

  • Roadside

    Former les managers de restaurant aux nouvelles techniques de management innovant et travailler sur la résolution de problèmes en co-développement. C’est en écoutant les collaborateurs et en observant son fonctionnement, sa culture, son histoire, que cette jeune entreprise a choisi de bâtir son propre culture guide.

  • LACROIX Group

    Réaliser une vidéo pour promouvoir la culture d’entreprise de Lacroix en s’appuyant sur les collaborateurs de tous les pays où est présent le groupe : Allemagne, Espagne, Roumanie, Tunisie, France… Faire grandir la culture d’entreprise traditionnelle vers une culture multiculturelle et tournée vers l’international.

  • Axys Consultants

    Embarquer un panel représentatif en s’appuyant sur des outils de gamification et de maïeutique pour comprendre la culture de cette entreprise en hyper croissance. Travailler sur les valeurs sous forme de claims, visant à asseoir le socle de marque employeur et encourager les collaborateurs à s’engager dans la vision de l’entreprise.

  • Orange

    Fédérer les équipes de Orange Bretagne dans le défi des éco-gestes grâce à la production et à la réalisation de trois vidéos sous forme de pre-roll dédiés aux collaborateurs. Rédaction des scripts, tournage, montage. Le tout saupoudré d’une avant-première et d’un making off !

  • Goûters Magiques

    Former les professionnels du recrutement et de la communication de Goûters Magiques aux fondamentaux de la marque employeur en leur faisant vivre leur propre expérience candidat et en les amenant à identifier les besoins et les attentes de leurs collaborateurs en présence. Bâtir une image de marque employeur forte pour ce groupe qui s'est considérablement développé au cours de ces dernières années.

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