
Avocat en Droit Immobilier / Construction / Copropriété – H/F/X
- Indépendant
- Rennes (35)
- Pas de télétravail
Vous avez une culture PME et vous êtes comme un poisson dans l’eau dans des structures à taille humaine ?
Vous avez des compétences en fiscalité, en finance, en trésorerie et juridique ?
Les mécanismes d’investissements et les mécanismes bancaires n’ont plus de secret pour vous ?
Vous avez un intérêt pour l’optimisation des actifs immobiliers et vous maitrisez la gestion du patrimoine ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Secrétaire Général – H/F pour « notre client confidentiel » !
Dans le cadre d’une création de poste, vous aurez pour challenge d’accompagner le dirigeant de la holding dans la structuration et l’animation d’une stratégie d’optimisation de gestion des actifs existants et d’en proposer des nouveaux.
Vous aurez pour mission principale le rôle de Secrétaire Général et vous interviendrez sur:
Vous aurez pour mission complémentaire un rôle de Directeur Adjoint d’un Family Office: vous suivez les investissements hôteliers et immobiliers, vous préparez et vous assistez les projets d’investissement et vous êtes un soutien aux activités connexes :
Depuis plus de 15 ans, le dirigeant de cette holding investit sur des projets d’envergures (commerces, immobiliers, retail etc…) avec une approche entrepreneuriale. La structuration et l’optimisation stratégique, déjà partiellement en place, vont lui permettre de passer à la vitesse supérieure.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Entretien téléphonique avec Marie
Entretien avec François & Marie et test Assessfirst
2 Entretiens avec le client


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suite