Concoctés rien que pour vous !
Vos collaborateurs fraichement arrivés sont de précieux alliés pour apporter un regard critique, constructif et spontané sur votre entreprise. Dans ce contexte, vous aurez probablement besoin d’un outil facile à déployer pour récolter les retours de vos salariés entrants et ainsi ajuster les pratiques de votre entreprise. Vous êtes tombés au bon endroit, car ce…
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Si l’attention des candidats semble plus difficile à capter qu’auparavant, la qualité de la diffusion et la visibilité ainsi générée sont également des facteurs déterminants dans la réussite de vos recrutements. Maximiser la portée de vos annonces de recrutement, c’est booster vos chances de toucher et engager les bons profils. Nos experts vous confient tous…
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La notion de salarié ambassadeur a le vent en poupe dans les entreprises. D’abord parce que les équipes recherchent plus que jamais du sens et de la responsabilisation au travail, souhaitant ainsi jouer un rôle grandissant au sein de leur entreprise, mais également parce que le marché du recrutement s’est tendu et que vos équipes…
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Si les entreprises ont désormais compris l’importance d’un processus d’onboarding particulièrement soigné, l’attention portée à l’offboarding (comprenez la gestion du départ des collaborateurs) reste en berne. En effet, des études ont récemment mis en lumière le fait que 70% des entreprises n’ont pas pensé leurs processus liés au départ des collaborateurs, faute de temps ou…
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Dans ce webinar, Géraldine Le Mat (Directrice Conseil RH – Happy to meet you), François Gougeon (Co-fondateur – Happy to meet you) et Pascal Blanc (Conseiller Relations Sociales chez CARS et ancien DRH France du Groupe DELPHI) vous aiguillent pour mener un projet de restructuration et de réduction d’effectifs à bien.
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Florent Letourneur (co-fondateur du cabinet de recrutement Happy to meet you), et Valentin Guégan (consultant en recrutement) animaient un webinar sur cette pratique qui prend de l’ampleur dans le monde du recrutement : le RPO (ou Recruitment Process Outsourcing).
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