10/01/2023 | Recrutement
Nous vous le répétons souvent : l'intégration d'un nouveau collaborateur représente un enjeu majeur et stratégique. Dans ce contexte, le livret d'accueil, véritable bible de votre entreprise, deviendra un outil précieux de votre processus global d'onboarding, dans le but de transmettre les bonnes informations à vos nouvelles recrues (sur l'entreprise, sa vision, ses valeurs, son fonctionnement au quotidien), de mieux fidéliser et de soigner votre marque employeur.
Comment construire un livret d’accueil pertinent ? Quelles informations y intégrer ? Découvrez les astuces de nos experts RH dans ce guide téléchargeable gratuitement, qui vous aidera à rédiger un livret d’accueil adapté aux besoins de votre société.
Saviez-vous que plus de 65% des entreprises n’ont toujours pas créé de processus d’intégration ? Un chiffre alarmant lorsque l’on sait qu’aujourd’hui, concentrer ses efforts sur le processus de recrutement ne suffit plus : l’expérience collaborateur passe aussi par la mise en place d’un processus d’onboarding aussi fluide qu'efficace. Dans ce document, nous vous partageons les étapes incontournables à mettre en place pour accueillir un nouvel arrivant en entreprise, de la meilleure manière qui soit.
Lire la suitePublié le 27/11/2019
Plus de 65 % des entreprises n’auraient toujours pas créé de processus d’intégration selon une étude de People Onboard. Quand on sait que, d’autre part, 80% des recrutés choisiraient de rester ou non durant leurs 6 premiers mois dans l’entreprise (enquête menée en 2013 par Aberdeen), il est plus qu’urgent de comprendre à quel point l’intégration d’une nouvelle recrue doit être encadrée !
Lire la suiteSi la digitalisation des services Ressources Humaines parait désormais indispensable au sein de nos entreprises, elle reste toutefois longue et complexe à déployer de façon concrète. D'ailleurs, 48% des décideurs RH estiment qu'ils ne sont pas suffisamment matures sur le plan numérique pour mener à bien un tel projet, ce qui traduit le besoin criant d'accompagnement des équipes RH pour avancer efficacement sur la voie de la digitalisation.
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