Attirer les talents, les candidats les plus qualifiés, voilà qui s’apparente de plus en plus au rêve pour certaines entreprises. La guerre des talents, comme on l’appelle, fait rage plus que jamais. Et il est de plus en plus compliqué de tirer son épingle du jeu, tant la concurrence devient importante. Si on rajoute à…
Lire la suiteCas client | Le Gouessant : comment attirer et recruter des candidats dans le domaine agricole ?
Le Gouessant, acteur majeur de la nutrition animale depuis 50 ans, est un Groupe coopératif engagé pour une agriculture plurielle et durable basé en Bretagne et présent dans 60 pays via des marques relais.
Les problématiques recrutement du Groupe Le Gouessant
Coopérative de 850 collaborateurs, Le Gouessant est un recruteur important de la région, confronté à plusieurs problématiques :
- Le domaine agricole : l’agriculture reste le premier secteur à la recherche de main d’oeuvre en France.
- Un secteur géographique réputé peu attractif en zone rurale (Lamballe, Noyal-sur-Vilaine ou zones rurales en Bretagne et Pays de la Loire).
- Un besoin sur des postes à forts enjeux (métiers pénuriques ou à hautes responsabilités pour 50% des postes confiés).
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Externaliser vos recrutements, vous y avez pensé ?
Bien évidemment, on ne peut pas vous révéler tous les secrets de nos recruteurs aguerris, mais on a plus d’un tour dans notre sac pour donner envie aux candidats de vous rejoindre. Nous accompagnons depuis des années les entreprises dans leur dynamique de recrutement et nous serions ravis de relever un prochain challenge à vos côtés.
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Lire la suiteÀ l’heure où le recrutement et la fidélisation des talents sont des enjeux cruciaux, la mobilité interne et la cooptation offrent des solutions efficaces. Ensemble, ces pratiques renforcent l’engagement des collaborateurs et contribuent à pérenniser la croissance de l’entreprise dans un environnement compétitif. Dans ce nouveau webinar, nous vous partageons les clés de la réussite…
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