Attirer les talents, les candidats les plus qualifiés, voilà qui s’apparente de plus en plus au rêve pour certaines entreprises. La guerre des talents, comme on l’appelle, fait rage plus que jamais. Et il est de plus en plus compliqué de tirer son épingle du jeu, tant la concurrence devient importante. Si on rajoute à…
Lire la suiteCas client | Le Gouessant : comment attirer et recruter des candidats dans le domaine agricole ?
Le Gouessant, acteur majeur de la nutrition animale depuis 50 ans, est un Groupe coopératif engagé pour une agriculture plurielle et durable basé en Bretagne et présent dans 60 pays via des marques relais.
Les problématiques recrutement du Groupe Le Gouessant
Coopérative de 850 collaborateurs, Le Gouessant est un recruteur important de la région, confronté à plusieurs problématiques :
- Le domaine agricole : l’agriculture reste le premier secteur à la recherche de main d’oeuvre en France.
- Un secteur géographique réputé peu attractif en zone rurale (Lamballe, Noyal-sur-Vilaine ou zones rurales en Bretagne et Pays de la Loire).
- Un besoin sur des postes à forts enjeux (métiers pénuriques ou à hautes responsabilités pour 50% des postes confiés).
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Externaliser vos recrutements, vous y avez pensé ?
Bien évidemment, on ne peut pas vous révéler tous les secrets de nos recruteurs aguerris, mais on a plus d’un tour dans notre sac pour donner envie aux candidats de vous rejoindre. Nous accompagnons depuis des années les entreprises dans leur dynamique de recrutement et nous serions ravis de relever un prochain challenge à vos côtés.
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Lire la suiteBien qu’elle ne soit pas obligatoire pour l’employeur, la fiche de fonction est un document incontournable dans la gestion des ressources humaines. Elle offre une vision claire des missions, des enjeux et des responsabilités liés à chaque fonction dans l’entreprise, et est à la fois utile aux collaborateurs, aux managers et au service RH.
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