Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
Quand une entreprise se voit contrainte de déployer un PSE ou de recourir à des licenciements économiques, c’est toute l’employabilité des collaborateurs sortants qui est en jeu. Dans ces contextes, les solutions d’outplacement permettent justement de faciliter leur rebond professionnel en visant une réinsertion sereine et rapide sur le marché du travail. Laurène, Customer Data…
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La rupture conventionnelle est un processus légal permettant à un employeur et à un collaborateur de mettre fin à leur relation de travail de manière amiable. Une démarche qui s’est largement démocratisée sur les dernières années. Et pour que cette séparation se déroule de la manière la plus éthique et constructive possible, de plus en…
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Un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est une situation souvent difficile à appréhender pour un employeur et les collaborateurs concernés, car il peut déclencher des suppressions de postes perçues comme brutales. Mené par un cabinet de reclassement professionnel, l’accompagnement PSE peut aussi permettre d’explorer de nouvelles trajectoires de carrière et ainsi faire éclore de…
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Lorsqu’il s’agit de gérer le reclassement de ses collaborateurs, il est essentiel de choisir le bon cabinet d’outplacement pour les accompagner sereinement dans leur transition professionnelle. Un cabinet d’outplacement compétent peut jouer un rôle clé pour aider vos collaborateurs sur le départ à rebondir rapidement et à retrouver un emploi satisfaisant. Dans cet article, nous…
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Pas toujours suffisamment connu du grand public, l’outplacement – ou reclassement professionnel – est une solution RH qui permet de réduire les conséquences négatives liées à la perte d’un emploi, en aidant le collaborateur concerné à rebondir sereinement et efficacement sur le plan professionnel. Dans ce nouvel article, nous vous présentons les différents champs d’intervention…
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Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d’un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi, vous pouvez être amené à proposer un outplacement à vos collaborateurs, c’est-à-dire un accompagnement personnalisé pour les aider à bâtir la suite de leur parcours professionnel. S’il était autrefois destiné aux dirigeants et cadres…
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