
Responsable infrastructures portuaires et aéroportuaires H/F/X
- CDD
- Morlaix (29)
- Télétravail partiel
Si vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors devenez Responsable de service adjoint H/F/X pour la CPAM du Calvados !
L’activité de Recours Contre Tiers permet aux CPAM de recouvrer tout ou partie des sommes versées au titre des prestations servies à un assuré victime d’un fait accidentel dont la responsabilité est imputable à un tiers. En 2022, le pôle Recours Contre Tiers a ainsi encaissé 44,6 millions d’euros, ce qui en fait un acteur majeur dans le cadre de la maîtrise des dépenses de l’Assurance maladie. Ainsi, l’atteinte des objectifs constitue un enjeu primordial pour la CPAM du Calvados et un challenge pour l’équipe managériale du pôle.
Ainsi, en tant que Responsable Adjoint du pôle, vos missions seront les suivantes :
La Caisse Primaire d’Assurance Maladie du Calvados a pour missions principales de gérer les droits à l’assurance maladie des assurés sociaux, de rembourser les frais médicaux et de veiller au bon fonctionnement du système de soins en collaboration avec les professionnels de santé. Elle assure également un rôle de prévention et d’accompagnement des assurés dans leurs démarches administratives liées à la protection sociale.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Échange téléphonique avec Solveig SEILER, Consultante en recrutement HTMY
Passation des questionnaires de personnalité AssessFirst puis entretien (physique ou visio) avec Solveig
Entretiens avec votre futur manager, un membre de l’équipe RH ainsi qu’un agent de direction

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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