
Responsable Administratif et Financier – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge ?
Normes comptables, réglementations fiscales, sociales : votre quotidien et vous maîtrisez !
Vous avez à cœur d’apporter votre expertise technique ? Et, on vous reconnait votre capacité à animer une équipe et vos compétences managériales ?
Organisation, rigueur, méthodes, proximité : c’est tout vous ?
Vous souhaitez rejoindre un Groupe coopératif qui partage avec ses collaborateurs des valeurs communes : Simplicité, Responsabilité, Esprit d’équipe ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable comptable- H/F pour EVEN AMONT !
Rattaché(e) au DAF du pôle EVEN AMONT et DEVELOPPEMENT, vous encadrez et animez votre équipe composée d’une dizaine de collaborateurs s’occupant de huit sociétés sur différents sites géographiques finistériens.
Vous coordonnez les pratiques et normes comptables et garantissez la fiabilité des données comptables et financières.
Vos principales missions sont les suivantes :
Avec plus de 6220 collaborateurs et plus de 2,2 milliards d’euros de chiffres d’affaires, le Groupe EVEN est un des plus importants groupe coopératifs bretons et une des premières entreprises agroalimentaires françaises.
Le pôle EVEN AMONT est un interlocuteur privilégié des agriculteurs bretons dans le domaine de la nutrition animale et dans la génétique porcine, la production laitière, la production végétale, le libre-service agricole.
Le pôle EVEN Développement rassemble plusieurs activités agroalimentaires (surgelés et salaisons) à forte valeur ajoutée, et apportent à EVEN de la croissance dans des métiers divers.
Vous rejoignez un Groupe solide, ambitieux, fort de ses valeurs coopératives.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY avec Gwénaëlle, consultante en recrutement.
Entretien HTMY avec Gwénaëlle LE MOUROUX
1er entretien client avec la Chargée de recrutement et la DAF. 2ème entretien avec la DAF et le DRH.


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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