Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteResponsable Adjoint Paie - H/F
- CDI
- Temps plein
- Cesson-Sévigné
OFFRE POURVUE
2023-02-07
SAMSIC
Vous souhaite rejoindre un groupe national du secteur de l’emploi et des ressources humaines ?
On dit de vous que vous êtes un (e) expert(e) de la paie ?
Vous avez une première expérience en management d’équipe ?
Pédagogue et bon(ne) communiquant(e), vous êtes animé(e) par l’envie de transmettre ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable adjoint Paie – H/F pour notre client!
À propos
En binôme avec la responsable paie de la société, vous intervenez auprès d’une équipe d’une trentaine de gestionnaires de paie, répartis sur 3 sites (une équipe paie pour le siège et 2 CSP). A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Traitement et contrôle des salaires et des acomptes en supervision d’une équipe d’une dizaine de gestionnaires en direct
- Contrôle des cotisations et du calcul des charges
- Réalisation du déclaratif DSN, veille sur évolutions, test sur logiciels,
- Conseil auprès de l’équipe paie et des agences pour tout ce qui relève des salaires des permanents et des intérimaires
- Être support sur l’ensemble des points techniques de paie (absentéisme, paie, acomptes, cotisations…) et être garant du respect des délais
- Suivi des contrats d’adhésion Prévoyance, Mutuelle, centres de Visites Médicales, Retraite… et paramétrages de ceux-ci sur logiciel.
- Suivi des dossiers de protection sociale (prévoyance)
- S’assurer du suivi des visites médicales des salariés permanents conjointement avec le service RH
- Collaborer avec la Responsable Paie et le service Informatique afin de définir les règles de paramétrage du logiciel Paie et veiller à la bonne application de ces règles
- Effectuer une veille sociale pour appliquer les règles en vigueur et anticiper celles à venir
Et vous ?
- De formation supérieure avec spécialisation dans les métiers de la paie, vous possédez une solide expérience en entreprise, cabinet comptable ou centre de services partagés !
- Idéalement, vous possédez une expérience en paie multi conventions
- Vous avez une première expérience en management d’équipe !
- On dit de vous que vous êtes orienté solutions : résoudre des problèmes, c’est votre quotidien !
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, de communication et d’adaptation qui vous permettent d’appréhender divers interlocuteurs.
- On dit de vous que vous êtes une personne dynamique et rigoureuse.
- Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux, et plus particulièrement les logiciels de paie !
Rejoignez-les !
Notre client est un grand groupe français spécialisé dans le recrutement et l’intérim. Grâce à ses nombreuses agences en France, notre client propose de nombreux services aux entreprises tels que le travail temporaire, le recrutement et la formation.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Rejoindre un groupe Breton majeur sur une fonction clé pour l’entreprise
- Une ambiance de travail favorisant l’humain, le partage des connaissances et l’intelligence collective.
- Un poste avec de belles perspectives d’évolution
Modalités
- CDI
- Démarrage : Dès que vous êtes disponible !
- Statut : Cadre
- Salaire Fixe (participation)
Le processus de recrutement
-
Echange avec Valentin, Consultant en Recrutement
-
Echange avec l'équipe RH de l'entreprise
-
Echange avec le Responsable Paie
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