Chargé de missions RH - Videal 35 - H/F/X

Sous la responsabilité de Lucie Le Roux, Responsable RH pour la région Nord, vous avez pour mission principale d’accompagner la direction de site et les équipes d’exploitation dans leurs enjeux RH quotidiens : administration du personnel, recrutement, développement RH, relations sociales et accompagnement socio-professionnel.

Au sein de VIDEAL 35, vous rejoignez un univers aussi riche que diversifié : blanchisserie, propreté, espaces verts, multi-services. Deux sites composent votre périmètre : Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35) avec 80 collaborateurs et Saint-Avé (56) avec une quinzaine de collaborateurs.

En véritable HR Business Partner, vous apportez soutien, conseils et solutions RH à l’ensemble des collaborateur(trice)s et à la direction de site.

À ce titre, vos missions principales seront de :

• Vous garantissez la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des absences, saisie des variables de paie (outil SILAE).

• Vous menez les actions de recrutement et d’intégration liées aux besoins des sites.

• Vous accompagnez les collaborateurs sur leur parcours socio-professionnel (formation, développement des compétences, orientation).

• Vous participez à la préparation et au suivi du CSE sur le site de Noyal-Châtillon (plus de 50 collaborateurs).

• Vous êtes l’interlocuteur RH de proximité, garant du cadre légal et de la cohérence des pratiques. Ainsi, vous organisez les entretiens professionnels, suivez les entretiens individuels et assistez les managers.

• Vous assurez les relations avec les différentes instances

• Vous êtes en charge des procédures disciplinaires

• Vous contribuez à l’amélioration continue des process RH et au partage des bonnes pratiques.

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +3 a minima en Ressources Humaines ou Droit Social.

• Vous disposez d’une expérience solide, au moins 5 ans, en RH généraliste, dans un environnement où la polyvalence et l’autonomie sont clés

• Vous savez naviguer entre administration RH, accompagnement terrain et conseil managérial

• Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre rigueur, votre discrétion et votre posture de conseil auprès des opérationnels

• Vous maîtrisez les fondamentaux RH (contrats, paie, disciplinaire, relations sociales) et êtes à l’aise avec le pack Office (et si vous connaissez SILAE, c’est un plus !)

• Vous aimez résoudre les petits (et grands) casse-têtes du quotidien — pour vous, chaque problème a sa solution !

• Vous partagez les valeurs d’inclusion et de solidarité portées par le Groupe Videal, et vous avez envie de donner du sens à vos missions.

Depuis plus de 25 ans, le Groupe Videal agit au cœur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) en favorisant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Leurs entreprises adaptées accompagnent au quotidien plus de 600 salariés dans la construction de leur projet professionnel, en s’appuyant sur quatre valeurs fortes : Solidarité, Engagement, Professionnalisme et Performance.

Videal, c’est aujourd’hui 13 établissements en France, une organisation en pleine transformation et une ambition claire : créer des emplois durables et faire évoluer le regard sur le handicap.

De bonnes raisons de les rejoindre ?

• Une entreprise engagée et inspirante, actrice majeure de l’inclusion

• Des missions riches et transverses, entre proximité terrain et accompagnement humain

• Un environnement de travail bienveillant, qui valorise l’intelligence collective

• Un environnement de travail varié et concret, au plus près des équipes

• La possibilité d’évoluer dans un Groupe en pleine structuration RH et qui dispose d’un organisme de formation interne pour former ses collaborateurs

• CDI – 35H

• Démarrage : On vous attend déjà 😉

• Poste basé à Noyal-Châtillon-sur-Seiche

• Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur St-Avé (1 fois par mois environ) – Véhicule de service mis à disposition

• Possibilités de télétravail à hauteur de 1 jour par semaine

• Rémunération : 30K€ brut annuel

• Avantages : Titres restaurant (6€ dont 50% pris en charge par l’employeur), mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur, Prime de Partage de la Valeur versée annuellement.