
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre professionnalisme et vos qualités relationnelles ?
Rodé.e aux missions administratives, vous êtes également très à l’aise avec la communication et les services généraux ?
Habitué.e aux logiciels bureautiques et métiers, vous savez anticiper et suivre la vie des dossiers ?
Votre capacité d’organisation et vos qualités rédactionnelles ne sont plus à prouver ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Office Manager H/F pour VICARTEM !
Quelles seront vos missions ?
Rattaché.e à la Direction Générale, vous aurez pour missions :
Support opérationnel à la Direction générale :
Office management
En supervision de l’assistant.e accueil et en lien avec la responsable achats groupe, vous devrez :
Services généraux
Management de l’assistant(e) accueil.
Que fait Vicartem ?
VICARTEM est un groupe familial spécialisé dans l’investissement immobilier, l’hôtellerie et le retail.
Depuis plus de vingt ans, les réalisations de VICARTEM ont pour trait commun des lieux d’exception dans le cœur des villes, tels le Balthazar Hôtel & Spa Nuxe à Rennes, premier 5 étoiles de la capitale bretonne, la boutique Hermès du passage Pommeraye à Nantes ou encore les Maisons du Monde Hôtel & Suites, un concept hôtelier alliant style et convivialité autour d’une devise percutante : « Ici, c’est comme à la maison, mais en mieux ».
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn BERTIN, Consultante Happy To Meet You
Entretien physique / visio avec Nolwenn
Test de personnalité (Assessfirst)
Entretien avec notre client Vicartem
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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