
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
Vous êtes de nature positive et souriante ?
Vous êtes rodé(e) aux missions administratives ?
Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine ?
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités organisationnelles et votre capacité à jongler entre des sujets variés ?
Si vous avez répondu “oui” à toutes ces questions, alors rejoignez ACTICAM – GROUPE CREDIT AGRICOLE en qualité d’Office Manager H/F !
En tant qu’Office Manager, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Administrative et intégrez une équipe composée de quinze personnes, réparties entre 4 bureaux. Vous aurez ainsi la charge de :
Filiale du Groupe Crédit Agricole, ACTICAM est spécialisé dans le conseil en cession, acquisition et ingénierie financière auprès de TPE, PME et ETI.
ACTICAM a été créé en 2007 et couvre aujourd’hui tout le Grand-Ouest avec ses 4 bureaux : Rennes, Brest, Nantes, Caen.
Les 15 collaborateurs d’ACTICAM sont mobilisés autour de valeurs communes : Proximité, Engagement, Éthique et Confidentialité.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification HTMY avec Coline, consultante en recrutement
Entretien physique ou visio avec Coline
1er entretien en visio avec la Responsable admin et 2ème entretien physique avec le DG
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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