Lead Développeur Front-end JS H/F
- CDI
- Paris
POSTE POURVU
Vous êtes « neotechnophile » ?
Vous avez à cœur de concevoir des outils fiables, robustes et userfriendly ?
Vous êtes profondément attaché à l’expérience utilisateur et à la satisfaction client ?
Le JavaScript NATIF n’a plus de secret pour vous ?
Rejoindre un éditeur leader européen sur son marché (mais à taille humaine) vous intéresse ?
Si vous avez répondu par oui à l’ensemble de ces questions ; ne vous arrêtez pas là !
À propos
Rattaché(e) au CTO, vous travaillerez au sein d’une équipe multidisciplinaire d’une vingtaine de personnes. Vous collaborez étroitement avec le CTO, le Technical Coordinator ainsi que trois Product Owner.
Vos missions seront les suivantes :
- Être le référent technique d’une des trois solutions SaaS (pour info, cette solution c’est un outil de Tag Management résolument novateur qui redéfinit les standards du contrôle de la data)
- Effectuer la refonte totale du cœur du produit à partir d’une road map définie
- Participer à l’amélioration et à l’optimisation des outils existants
- Mener une feature-team afin de concevoir et construire des nouveaux produits en collaboration avec les PO
- Apporter votre expertise technique ainsi que vos bonnes pratiques à l’équipe de 3 développeurs dédiés à la solution de Tag Management
Et vous ?
- Vous avez une forte expertise dans le développement web
- Vous avez une totale maitrise du JavaScript natif
- Vous avez une bonne connaissance de MySQL et montrez un intérêt pour NoSQL orienté BigData (expérience sur ElasticSearch/Redis sont un plus)
- Vous êtes habitué(e) à travailler dans un environnement Git
- Vous aimez travailler en équipe et vous êtes un(e) adepte de l’Agilité
- Vous êtes curieux(se), ouvert(e) d’esprit, créatif(ve) et rigoureux(se)
- Pour vous le management n’est pas hiérarchique mais transversal … et bien sûr le code ne s’écrit qu’en Anglais !
Rejoignez-les !
Commanders Act est une entreprise européenne de 65 personnes qui aide les équipes digitales à mieux travailler grâce aux données. Editrice de logiciels SaaS et forte de 400+ clients, Commanders Act facilite la prise de contrôle de la donnée prospect et client. Par une approche globale, complète et performante, elle permet à ses clients de gérer leur transition numérique.
Grâce à une optimisation de la gestion de la donnée, elle augmente l’agilité opérationnelle des équipes, elle accélère la vitesse d’exécution des campagnes, améliore l’expérience consommateur, maximise le ROI, et enfin permet une meilleure compréhension de la contribution des campagnes en ligne sur les ventes online et offline.
De bonnes raisons de rejoindre Commanders Act :
- Un acteur reconnu et leader sur son marché
- L’environnement technique est stimulant et collaboratif
- Vous intégrez une entreprise à taille humaine, stable et pérenne ou l’ambiance y est familiale et cosmopolite (très faible turnover)
- Possibilité de télétravail
Modalités
- Démarrage : demain vous faites quoi ?
- CDI
- Localisation : Paris et/ou Nantes
- Nombreux avantages : tickets resto, mutuelle, RTT…
Le processus de recrutement

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite

