
Ingénieur Sécurité Junior, Cryptographie & Sécurité mobile - H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Vous êtes « neotechnophile » ?
Vous avez à cœur de concevoir des outils fiables, robustes et userfriendly ?
Vous êtes profondément attaché à l’expérience utilisateur et à la satisfaction client ?
Le JavaScript NATIF n’a plus de secret pour vous ?
Rejoindre un éditeur leader européen sur son marché (mais à taille humaine) vous intéresse ?
Si vous avez répondu par oui à l’ensemble de ces questions ; ne vous arrêtez pas là !
Rattaché(e) au CTO, vous travaillerez au sein d’une équipe multidisciplinaire d’une vingtaine de personnes. Vous collaborez étroitement avec le CTO, le Technical Coordinator ainsi que trois Product Owner.
Vos missions seront les suivantes :
Commanders Act est une entreprise européenne de 65 personnes qui aide les équipes digitales à mieux travailler grâce aux données. Editrice de logiciels SaaS et forte de 400+ clients, Commanders Act facilite la prise de contrôle de la donnée prospect et client. Par une approche globale, complète et performante, elle permet à ses clients de gérer leur transition numérique.
Grâce à une optimisation de la gestion de la donnée, elle augmente l’agilité opérationnelle des équipes, elle accélère la vitesse d’exécution des campagnes, améliore l’expérience consommateur, maximise le ROI, et enfin permet une meilleure compréhension de la contribution des campagnes en ligne sur les ventes online et offline.
De bonnes raisons de rejoindre Commanders Act :

Happy To Meet You s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
En 2026, les employeurs prévoient 2,28 millions de recrutements. La restauration, l’agriculture, l’entretien et le soin concentrent les plus gros volumes, tandis que le bâtiment, la mécanique et la santé restent les plus difficiles à pourvoir. Dans le Grand Ouest, près d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Voici le classement complet, avec les chiffres…
Lire la suiteEn 2026, le second parent a droit à 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis à 25 jours de congé de paternité, dont 4 obligatoires, et depuis juillet à un nouveau congé de naissance de 1 ou 2 mois. Il suffit de prévenir votre employeur un mois avant : il ne peut…
Lire la suiteAu retour d’un congé maternité, le temps partiel est un droit dans le cadre du congé parental d’éducation si vous avez un an d’ancienneté : l’employeur ne peut pas le refuser. Le télétravail, lui, se négocie, mais un refus doit être motivé si votre poste est éligible selon l’accord ou la charte de l’entreprise.
Lire la suiteRecruter et attirer
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