
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez participer à la transformation numérique d’une entreprise ?
Vous êtes pédagogue et aimez transmettre vos connaissances ?
Vous aimez travailler en équipe et vous avez déjà eu une première expérience projet en méthode Agile ?
La technique et le fonctionnel vous intéressent ?
Cela a éveillé votre curiosité ? N’attendez plus, cette opportunité vous tend les bras !
Vous intégrez le Service Informatique Commercial/Client (SIC) de Ouest France qui travaille sur 3 enjeux : Connaissance client, acquisition et fidélisation. Vous êtes directement rattaché(e) au Developer Manager du SIC et en collaboration direct avec le lead développeur ainsi qu’avec les autres membres du service.
Dans ce cadre vous avez en charge les missions suivantes :
De formation supérieure en informatique, spécialiste de l’ingénierie logicielle et adepte du software craftmanship, vous avez une expérience significative en tant que lead-développeur.
Ouest-France est un quotidien régional français, édité à Rennes et vendu dans les régions de l’ouest de la France, ainsi qu’à Paris. Il est, depuis 1975, le premier quotidien français en matière de diffusion, avec en moyenne près de 500K tirages quotidiens.
Fidèle à ses valeurs, résolument tourné vers l’avenir, Ouest-France accélère ses évolutions vers le numérique et poursuit son développement. En réponse à l’évolution du secteur de la presse, Ouest-France doit s’inscrire dans une démarche constante d’innovation tant sur ses enjeux de développement numérique que sur l’édition du journal papier.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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