
Chargé de missions RH – Videal 35 – H/F/X
- CDI
- Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)
- Télétravail partiel
Vous avez envie de rejoindre une structure souple et innovante pour la développer sur votre territoire ?
Le recrutement, le conseil en Ressources Humaines et la marque employeur sont des termes qui vous sont familiers ?
Le Social Selling et les contacts clients ne vous effraient pas et, encore mieux, ils vous passionnent ?
Participer à des évènements, intégrer des réseaux, vous rendre à des meet-up vous ont déjà permis de développer votre réseau ?
Enfin, et c’est FON-DA-MEN-TAL, vous êtes de nature enthousiaste, souriante et positive ?
Alors rejoignez l’équipe Happy to meet you en tant que Directeur, futur associé – H/F à Nantes !
Rattaché(e) aux fondateurs, au sein d’une équipe fonctionnant de manière souple et collaborative, avec l’appui de nos outils et de nos méthodes, vous pilotez en toute autonomie votre agence en proposant les services en Ressources Humaines adaptés aux entreprises et organisations prioritairement de votre région (44/56/85/49). Ainsi :
Pour faire synthétique, Happy to meet you est une société de conseil en Recrutement, GPEC, Outplacement, et Marque Employeur. L’équipe est composée de 50 experts basés dans nos bureaux de Rennes, Nantes, Brest et Paris.
Mais, comme on n’a pas envie d’écrire des banalités, on vous laisse nous découvrir via notre site web et nos réseaux sociaux.
Premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Florent ou François, co-fondateurs Happy to meet you
Un entretien physique avec Florent et François
Évaluation et test de personnalité avec un(e) psychologue du cabinet
Un second entretien physique avec Florent et François et une partie du CODIR

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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