
Responsable Administratif et Financier – H/F/X
- CDI
- Saint-Aubin-du-Cormier (35)
- Pas de télétravail
Vous avez envie de rejoindre un groupe indépendant en plein développement ?
Vous souhaitez occuper un poste stratégique et intégrer un Comité de Direction ?
Les sujets financiers /comptables et le management d’équipe vous passionnent ?
Le déploiement d’un Contrôle de Gestion performant est une source de motivation ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez le futur Directeur Administratif & Financier H/F des « Les Recycleurs Bretons » !
Rattaché à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction, vos missions sont les suivantes :
D’un point de vue opérationnel :
Professionnels du recyclage des métaux depuis plus de 30 ans, les Recycleurs Bretons a su étendre son savoir-faire pour devenir depuis quelques années un spécialiste des métiers de l’environnement et du recyclage.
Aujourd’hui, multi-spécialistes du recyclage des déchets, Les Recycleurs Bretons apportent des solutions adaptées aux entreprises, collectivités et particuliers pour :
Les valeurs :
Proximité, savoir-faire et réactivité
Présents sur tout le territoire breton, Les Recycleurs Bretons sont très attachés à vous apporter :
Innovation et Performance
Après l’ouverture du Centre de Tri Haute Performance en avril 2013, les Recycleurs Bretons continuent d’innover dans la transformation et la valorisation de la Matière en se positionnant sur des projets d’envergure.
Protection de l’environnement
Les Recycleurs Bretons agissent tous les jours avec le même objectif : celui de préserver nos ressources et de contribuer ainsi à la protection de notre environnement.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification d’une vingtaine de minutes avec Serge COUBLANC, Consultant en Recrutement
Entretien avec Serge COUBLANC, Consultant en Recrutement
Entretiens chez LRB Développement "Les Recycleurs Bretons"


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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