Contrôleur de gestion industriel - H/F
- CDI
- Temps plein
- La Guerche-de-Bretagne
Vous êtes un(e) expert(e) des chiffres ?
Vous souhaitez être au cœur des processus de production d’une société en forte croissance ?
Vous avez un fort intérêt pour le milieu industriel ?
Les calculs de PRI n’ont pas de secret pour vous ?
Si vous avez répondu par un grand oui à l’ensemble de ces questions, intéressez-vous à l’offre qui suit : Contrôleur de Gestion Industriel – H/F
À propos
Rattaché (e) au Responsable Contrôle de Gestion et intégré à une équipe de deux personnes :
- Vous suivez et analysez des indicateurs industriels tout en assurant l’application des actions correctives
- Vous élaborez les tableaux de bord et les indicateurs à partir des SI existants
- Vous êtes le(la) garant(e) du coût de production et participez aux budgets et atterrissages
- Vous assurez, en collaboration avec les équipes dédiées, la mise en place du nouvel ERP
Et vous ?
- Diplômé(e) d’une formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience significative sur un poste similaire
- Vous être familier (ère) avec le milieu industriel et possédez idéalement une expérience en agro-alimentaire
- Vous avez un grand sens de l’analyse et un goût avéré pour les chiffres
- Vous êtes de nature volontaire, rigoureux(euse), méthodique et organisé(e)
- Vous êtes dynamique et avez un bon relationnel
- Vous possédez une excellente maîtrise des outils bureautiques (fonctions avancées d’Excel, base de données, ERP Industriel – SAP est un atout- ) ainsi qu’une forte appétence pour les systèmes d’information
Rejoignez-les !
Le pôle agroalimentaire du Groupement des Mousquetaires – AGROMOUSQUETAIRES – avec un chiffre d’affaires de 4,02 milliards d’euros en 2017, se compose de 11.000 collaborateurs et de 62 sites de production en France regroupés en 10 filières opérationnelles. AgroMousquetaires permet aux enseignes du Groupement de proposer des produits alternatifs aux grandes marques nationales et assure ainsi son indépendance d’approvisionnement.
Parmi ces 62 sites de production agroalimentaire se trouve : GATINE VIANDES ! Spécialisé dans la filière porc et spécifiquement dans la transformation de viande. GATINE VIANDES, est une entreprise française aux racines bretonnes.
De bonnes raisons de les rejoindre :
- Vous intégrerez une société à taille humaine avec la sécurité d’un groupe national reconnu
- Vous travaillerez au sein d’une structure en croissance continue possédant une organisation industrielle performante et cela soutenue par des investissements permanents
- Vous occuperez un poste formateur où vous pourrez vous épanouir professionnellement en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé (formation, proximité managériale, …)
Modalités
- Démarrage : demain vous faites quoi ?
- CDI, statut Agent de maîtrise
- Localisation : la Guerche de Bretagne
- Pack attractif ; mutuelle, tickets restaurant, intéressement, primes diverses…
Le processus de recrutement
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite