Commercial Produits de la mer - H/F
- CDI
- Temps plein
- Noyal-sur-Vilaine
OFFRE POURVUE
2022-10-10
TERRE AZUR
Vous avez à cœur de rejoindre une entreprise ancrée sur son territoire et avez pour volonté d’être le point de contact de vos clients ?
Vous avez une appétence particulière pour les produits de la mer ?
Vous êtes un.e chasseur.euse dans l’âme et aimez relever des challenges ?
Si votre réponse a été un grand “OUI” à chacune de ces questions alors devenez Commercial Produits de la mer – H/F pour TerreAzur à Noyal-sur-Vilaine !
À propos
Vous venez renforcer l’équipe commerciale GMS MAREE et nous vous confions le suivi personnalisé, la fidélisation et le développement d’un portefeuille de professionnels du secteur de la grande distribution pour présenter notre gamme de produits de la mer :
- Vous visitez vos clients, analysez leurs besoins et construisez leurs dynamiques commerciales.
- Grâce à votre étroite collaboration avec l’entrepôt et les acheteurs, vous disposez d’informations essentielles pour apporter des solutions adaptées aux attentes de votre clientèle.
- Vous développez les référencements produits et négociez les volumes et les prix au quotidien, dans le respect des objectifs de CA, de marges et de la politique commerciale régionale.
- Vous menez parallèlement des actions de prospection, et développez votre activité sur votre secteur en ouvrant des nouveaux comptes.
- Vous assurez le reporting de votre activité auprès de votre chef des ventes.
Et vous ?
- De formation supérieure (commerce, GMS…), vous possédez une expérience de 2 années minimum en GMS et/ou une expérience significative dans le domaine des produits de la mer.
- Vous possédez une bonne maîtrise des outils informatiques.
- Vous aimez le relationnel commercial et savez prendre votre téléphone pour appeler des prospects ou prendre des nouvelles de vos clients !
- Vous avez un esprit de compétition, et appréciez avoir des objectifs à atteindre !
- Vous êtes reconnu.e pour vos talents de négociateur.trice !
- Vous êtes aimez travailler en équipe !
- Vous disposez du Permis B !
Rejoignez-les !
Pomona c’est : un groupe Français qui a 110 ans d’existence, un chiffre d’affaires de 3,6 milliards d’Euros, 10400 collaborateurs et 140 sites en France.
TerreAzur c’est 3000 personnes, un chiffre d’affaires de 903 M€. Un réseau d’experts en fruits et légumes et produits de la mer frais.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Une entreprise solidement implantée dans son domaine et ancrée sur son territoire.
- L’opportunité de s’inscrire sur le long terme dans un groupe reconnu.
- Être au côté d’une équipe experte et passionnée.
Modalités
- CDI, statut ETAM
- Démarrage : Dès que possible !
- Poste basé à Noyal-sur-Vilaine
- Rémunération packagée + véhicule de service + RTT + Participation/intéressement
Le processus de recrutement
-
Pré-qualification avec Corentin, Consultant en Recrutement.
-
Entretien avec Corentin, Consultant en Recrutement.
-
Passage de tests de personnalité (Assessfirst)
-
Entretien 1 avec le Manager du poste, Entretien 2 avec le Directeur Commercial et la RRH.
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite