
Responsable Paie et Administration du Personnel – H/F/X
- CDI
- Cesson-Sévigné (35)
- Télétravail partiel
Le recrutement est aujourd’hui un réel choix pour vous et non un hasard ?
La curiosité fait partie de vous, vous aimez jouer les Sherlock Holmes pour trouver les pépites de demain ?
Vous avez à coeur de vous mettre au service de vos clients internes ?
Le Booléen, les CVthèques et réseaux professionnels et la communication représentent pour vous autant d’opportunités pour identifier les talents de demain ?
Trouver un sens à votre travail, de la fierté dans vos actions, de la solidarité et de la bienveillance dans vos relations et interactions professionnelles, cela suscite votre intérêt ?
Si vous avez répondu OUI à toutes questions, n’hésitez plus et candidatez au poste de Chargé(e) de Sourcing à Niort, place forte des mutuelles et de la filière numérique.
En quelques mots, la mission est double :
A partir du brief de poste avec les recruteurs ou managers, vous étudiez le profil du poste à pourvoir et élaborez et mettez en oeuvre le plan de recherche des candidats. Vous présélectionnez les profils sur des métiers diversifiés et proposez les meilleurs de ces profils aux recruteurs.
Vous animez la communication recrutement (offres, salons, métiers, …) en coopération avec le Community Manager RH, les sourceurs et recruteurs.
Vous participez aux ateliers d’amélioration continue sur le sourcing-Recrutement (bonnes pratiques, astuces, recherche booléenne, réseaux sociaux…)
De bonnes raisons de rejoindre notre client ?
Il s’agit d’un CDD de 6 mois, mais vous pourrez le vivre avec intensité.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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