
Chargé de missions RH – Videal 35 – H/F/X
- CDI
- Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)
- Télétravail partiel
Le recrutement est aujourd’hui un réel choix pour vous et non un hasard ?
La curiosité fait partie de vous, vous aimez jouer les Sherlock Holmes pour trouver les pépites de demain ?
Vous avez à coeur de vous mettre au service de vos clients internes ?
Le Booléen, les CVthèques et réseaux professionnels et la communication représentent pour vous autant d’opportunités pour identifier les talents de demain ?
Trouver un sens à votre travail, de la fierté dans vos actions, de la solidarité et de la bienveillance dans vos relations et interactions professionnelles, cela suscite votre intérêt ?
Si vous avez répondu OUI à toutes questions, n’hésitez plus et candidatez au poste de Chargé(e) de Sourcing à Niort, place forte des mutuelles et de la filière numérique.
En quelques mots, la mission est double :
A partir du brief de poste avec les recruteurs ou managers, vous étudiez le profil du poste à pourvoir et élaborez et mettez en oeuvre le plan de recherche des candidats. Vous présélectionnez les profils sur des métiers diversifiés et proposez les meilleurs de ces profils aux recruteurs.
Vous animez la communication recrutement (offres, salons, métiers, …) en coopération avec le Community Manager RH, les sourceurs et recruteurs.
Vous participez aux ateliers d’amélioration continue sur le sourcing-Recrutement (bonnes pratiques, astuces, recherche booléenne, réseaux sociaux…)
De bonnes raisons de rejoindre notre client ?
Il s’agit d’un CDD de 6 mois, mais vous pourrez le vivre avec intensité.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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